(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05) Турчина, Валентина Михайлівна
Внесено пропозиції стосовно можливостей підвищення рівня ефективності праці за рахунок використання виявлених шляхом анкетування резервів. Наведено алгоритм визначення рівня задоволеності працівників станом управління ефективністю праці в компанії шляхом анкетування, роз’яснено особливості аналізу результатів анкетування.