Стратегічні імперативи сучасного менеджменту (частина 2)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/2827

Browse

Now showing 1 - 20 of 50

Culture as the main factor of social determinant of consumers behavior
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Rajevic, D.; Čiaček, J.; Pajic, S.
The social (sociological) factors are very important in the formation of long-term habits of consumer behavior. To explain the need for a certain product or service, it is necessary to understand the social determinants of demand. The influence of social (sociological) factors on the behavior of consumers had developed and changed in accordance with the social and economic development of population. It directly influenced the increase or decrease of the standard of living,because with socialization, human as consumer accepts values,beliefs, and customs and so on, acquired by education and upbringing, and changing some habits that are not socially acceptable. The fact is that human cannot be extracted from the environment in which it lives, because every individual has the same biological needs, but depending on where one lives, to which civilization, culture or subculture belongs to, there are more or less differences in behavior. The process by The social profile of consumers is determined by the influence of external factors, because it lives in a complex environment that affects its behavior. Social environment has a primary influence on forming personality of the individual, and thus the behavior is the result of such influence.
Innovative Concepts for supply chain management. Analysis of the need and the development process
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Hopfert, Inhrid; Wellbrock, Wania
The suitability of existing Supply Chain Management concepts to resolve present problems as well as to meet upcoming challenges toward Supply Chain Management are analyzed based on their degree of target achievement and degree of innovativeness. Subsequently, the question of how new concepts can be developed independently in specific Supply Chains is discussed. The developed stage model serves as a reference for companies and Supply Chains that intend to focus on future-oriented aspects of Supply Chain Management.
Managerial implications of the international advertising
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Polovinа, B.; Čiaček, J.; Rajevic, D.
Advertising, as one of the most visible forms of communication and as an element of the promotion mix, is critical tool for an international oriented company. Viability and effectiveness of international advertising depends upon the climate for that advertising in the foreign markets of concern as well as the differences in the availability and usefulness of advertising media. Internet impacts on markets, competition, and buyer-seller relationships and it then may be applicable for global advertising.
Mentality as a factor of personal and business success
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Radosavljevic, Z.; Radosavljevic, M.; Andjelkovic, M.
So far, scientific and other research has indicated that the process of organizing affects a large number of internal and external factors. Because of that, different modes of organization arise, but different performance, as the goal of any organized group. Mentality is a specific factor that influences the design of organization and management, but also its performance. Mentality produces creative work, which is usually presented as creativity and innovation. Both are new ways to ensure higher quality of life and work of individuals and organizations. In these processes, people successfully realize visualization exercise, as a result of man’s mentality. Papers with the subject of mentality are scarce, and if it was investigated at all it was in a different context, i.e. procedures not occurred from the standpoint of increasing personal and business success. The paradox is that it turns out that mentality exists in the natural and social order, but in the universe too and that the ether of mental character and this phenomenon has not been sufficiently analyzed in the theory of organization and management. Reason for should be look for in a large presence of traditional organization and management, which has as a basis Taylorism, Faylism, and Amazonism. These concepts were once effective, but under present conditions have proved unsuccessful, as the epilogue is the disappearance of many business and other organizations, or reduced business performance.The paper aims to clarify the impact of mentality as an influence factor in personal and business success, and neuro programming as a model to influence the mental side of humanity. Of course, the use of mental energy can be discussed as a new approach and concept in the managing companies.
Peticularies of managing the loan based infrastructure project on railways
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Vasich, D. N.; Vasich, N. N.
The authors explained some characteristics of financial management in the sphere of infrastructure. They presented the case study of investment project alternatives for freight wagons purchasing and operating by the Public Company of Railways of Serbian Republic (Bosnia and Herzegovina) They suggest that many different elements should be considered before taking the final decision on the lending money form the bank and the influence of the loan terms to the profitability of the whole Project.
Алгоритм розрахунку рівня інвестиційної безпеки з позиції географічно-галузевої спеціалізації інвестицій
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Малютін, О. К.
Розраховано рівні комплексних інвестиційних загроз національної економіки в контексті теорії катастроф. Запропоновано алгоритм визначення ступеня інвестиційної безпеки з позиції географічно-галузевого спрямування інвестицій. Встановлено інтервали значень необхідного обсягу інвестицій в вітчизняну економіку при різних її кризових станах з метою мінімізації інвестиційних загроз.
Аналіз конкурентоспроможності регіонів для формування стратегії регіональної кластеризації
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Денисюк, В. А.
Досліджено сильні і слабки складові конкурентоспроможності регіонів України у группуванні їх за макрорегіонами та розроблено методологічний підхід щодо застосування показників конкурентоспроможності регіонів для формування стратегій регіональної кластерізації з урахуванням розвитку інноваційних кластерів.
Взаємозв’язок інноваційної та маркетингової діяльності в підприємствах аграрного сектору
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Блюмська, К. В.
Стаття присвячена вивченню особливостей господарської діяльності в аграрному секторі та їх впливу на інноваційні процеси. Визначено основні чинники впливу на інноваційну діяльність сільськогосподарського виробництва, зокрема на його маркетингову складову. В роботі розкрито сутність ролі маркетингу безпосередньо у сільському господарстві та визначені основні можливості та перспективи, що надає маркетингова діяльність аграрному сектору. Встановлено взаємозв’язок між інноваційною та маркетинговою діяльністю, як передумови формування інноваційного маркетингу.
Дослідження факторів інноваційно-інвестиційного клімату: регіональний аспект
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Турчіна, С. Г.
Проаналізовано стан і розглянуто основні проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку держави, та зокрема Сумської області. Встановлено інституційний взаємозв’язок інноваційної та інвестиційної активності. Досліджено основні фактори покращення інноваційно-інвестиційного клімату.
Економіко-математична модель управління роботою системи касових місць підприємства торгівлі
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Шульга, Н. В.
Проведено дослідження можливості оптимізації роботи системи касових місць підприємства торгівлі. Дослідження проведено на основі побудованої економіко-математичної моделі, що відображає зв’язок між кількістю касових місць, що обслуговують покупців у заданий проміжок часу, та прибутками, які може отримати за цей період торговельне підприємство.
Комплексне управління якістю діяльності соціально-економічних систем на основі графоаналітичного моделювання
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Петренко, В. П.; Кісь, С. Я.; Кісь, Г. Р.
Розроблено підхід до управління якістю діяльності соціально-економічних систем різного рівня. З використанням трикритеріальної графоаналітичної моделі запропоновано проводити оцінку якості діяльності організаційних утворень та за її результатами приймати адекватні управлінські рішення.
Контролінг в управлінні якістю транспортних послуг
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Кучерук, Г. Ю.; Назаренко, А. С.
Розкрито сутність і місце контролінгу в управлінні якістю транспортних послуг; визначено функції, принципи та інструменти контролінгу якості транспортних послуг.
Концептуальні засади ролі аграрного університету в інноваційному розвитку агропромислового комплексу регіону
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Коляденко, С. В.; Бурденюк, І. І.; Черняк, Н. І.
У статті приведено обґрунтування ролі аграрного університетського комплексу в інноваційному розвитку агропромислового комплексу регіону, визначено основні суб’єкти, об’єкти і перспективні напрямки інноваційної діяльності, запропоновано концептуальну модель аграрного університетського комплексу.
Критерії оцінки професійного та інтелектуального рівня працівників підприємства
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Данилюк-Черних, І. М.
Успішність людини, її професійні досягнення безпосередньо залежать від прагнення до самовдосконалення. У статті представлено існуючі критерії оцінки інтелектуального потенціалу працівника як особистості і як складової трудового ресурсу підприємства.
Локальна специфіка управління персоналом у процесі розбудови глобального бренду: на прикладі «COCА-COLA BEVERAGES UKRAINE LTD»
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Павлик, Х. Б.
На прикладі компанії Coca-Cola роілюстровано важливість урахування культурних відмінностей при управління людськими ресурсами. Особливу увагу приділено «ціні», яку глобальний бренд «сплачує» у випадку вибору неадекватної системи підбору та управління персоналом, а також способам уникнення традиційних кадрових помилок, які можуть спричиняти погіршення іміджу глобального бренду.
Малий бізнес України у новій системі координат
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Соболь, Сергій Миколайович
У статті запропоновано методику та здійснено оцінку рівня розвитку малого бізнесу в Україні на основі зіставлень з показниками розвитку малого бізнесу У Великобританії. За результатами оцінки визначено стратегічні пріоритети розвитку вітчизняного малого бізнесу.
Методичний підхід до формування іміджевої політики підприємств
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Гатило, В. П.
У сучасних умовах підвищення конкуренції очевидна необхідність активізації вивчення суб’єктивних уявлень, імпліцитних уявлень співробітника у контексті організації, що дає змогу формувати позитивний імідж підприємства на ринку праці. Дана робота присвячена поглибленню теоретичних засад, розробці методичних рекомендацій щодо формування іміджевої політики підприємств.
Модель оцінки інноваційного потенціалу країни
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Скоробогатова, Н. Є.; Чеберніна, А. Ю.
Досліджено сутність і складові інноваційного потенціалу країни. Проаналізовано наявні методології його визначення. Систематизовано та розширено перелік показників інноваційного потенціалу країни, на основі яких запропоновано багатокритеріальну модель оцінки рівня інноваційного потенціалу країни.
Мотиваційна складова менеджменту персоналу в сучасній Україні
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Монастирська, Г. В.
Розглянуто стан трудової мотивації як складової менеджменту в сучасних умовах соціально-економічного розвитку України. Запропоновано напрямки оптимізації мотивації персоналу.
Мотиваційні складові механізму управління потенціалом підприємства
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Гончар, О. І.
Висвітлюється проблема забезпечення результативності управління економічним потенціалом підприємства, необхідність формування відповідного механізму управління на мотиваційних засадах, реалізація якого дозволить підвищити ефективність використання усіх ресурсів, реалізації можливостей і розвитку загалом.

Browse

Browsing Стратегічні імперативи сучасного менеджменту (частина 2) by Title

Results Per Page

Sort Options