Випуск № 1 (13)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1 (13) by Title
Now showing 1 - 20 of 31
Results Per Page
Sort Options
Item Аналіз міжнародної практики стандартизації управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті здійснено аналіз практики розроблення та використання міжнародних професійних стандартів з управління персоналом. Досліджено досвід стандартизації управління персоналом США, Великобританії, Ірландії, Австралії, ПАР, Канади, Гонконгу та Росії. Проаналізовано особливості формування архітектури та контенту національних професійних стандартів з управління персоналом і їх проектів у різних країнах світу. Систематизовано методологічні підходи до розроблення національних професійних стандартів з управління персоналом у різних країнах.Item Вплив тіньової економіки на ринок праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Завіновський, Ігор Станіславович; Zavinovskyi, Igor; Завиновский, Игорь Станиславович; Старинська, М. Ю.; Starynska, M. Yu.; Старинская, М. Ю.У статті розглянуто основні причини та фактори, що пливають на наявні в Україні інституційні деформації. Здійснено оцінку рівня тінізації економіки України та досліджено її вплив на ринок праці. Надано практичні рекомендації щодо шляхів і способів, а також інструментів, що можуть сприяти подоланню тіньової економіки та корупціїв Україні.Item Глобалізація як фактор розвитку програмних засад міжнародної організації праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Древаль, Ю. Д.; Dreval, Yu. D.; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла ВладимировнаПроаналізовано передумови, програмні засади та напрями забезпечення справедливої глобалізації як основи міжнародного врегулювання сучасних соціально-трудових відносин. Визначено роль концепції гідної праці у напрямах сприяння справедливій глобалізації. Доведено, що програмна та нормотворча діяльність МОП якраз і спрямована на вирішення двоєдиного стратегічного завдання: використання потужного глобалізаційного ресурсу та додаткового захисту людини праці.Item Гідна праця у формуванні якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Иван АлександровичУ статті проаналізовано сучасні підходи до поняття гідної праці та якості трудового життя, як її складової. Виявлено роль соціальних та індивідуальних цінностей у забезпеченні гідної праці працівників і підвищенні якості трудового життя. Визначено фактори формування якості трудового життя на основі принципів гідної праці на рівні потреб, умов праці і цінностей працівників.Item Детермінанти міжнародної міграції: інституційний підхід(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шиманська, К. В.; Shymanska, K. V.; Шиманская, Е. В.Вивчення механізму формування міграційних мотивів є невід’ємним елементом обґрунтування положень міграційної політики держави. За результатами дослідження запропоновано використовувати поняття «детермінанта міграційних мотивів», під яким слід розуміти домінуючий фактор (взаємопов’язана сукупність факторів), які обумовлюють формування міграційного мотиву та визначають параметри міграційної схильності потенційного мігранта (тривалість і відстань міграції, спосіб життя та працевлаштування в країні призначення, фінансові аспекти заощаджень і грошових переказів). Визначено, що ці детермінанти можуть бути вимірюваними (можна виміряти показниками або набором показників) та невимірюваними (їх оцінка залежить від важливості детермінанти на особистісному рівні таступеню сприйняття інтенсивності дії). Визначено перелік економічних, соціо-демографічних, політико-безпекових, мовно-етнічних та екологічних детермінант шляхом поєднання факторів відповідного середовища з інституційними факторами виходячи доцільності використання інституційного підходу в дослідженні міжнародної міграції.Item Кадрова політика в середній освіті України: оцінка трансформацій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Безтелесна, Л. І.; Beztelesna, L. I.; Безтелесная, Л. И.; Пивоварчук, Л. В.; Pyvovarchuk, L. V.У статті висвітлено теоретичні засади реалізації державної кадрової політики в середній освіті України. Наведено оцінку демографічних та інституційних трансформацій у середній освіті в процесі децентралізації та створення об’єднаних територіальних громад, які контролюють процес наданих освітніх послуг.Item Ментальні шаблони як складова компетенцій персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Вартанова, О. В.; Vartanova, E. V.; Вартанова, Е. В.Констатовано, що структура компетенцій персоналу не є сталою, тож до неї можуть бути додані такі елементи, як: здібності, досвід і ментальні шаблони людини. Метою статті є визначення ментальних шаблонів як складової компетенції персоналу, визначення сутності ментальних шаблонів і їх місця в структурі компетенції. За результатами синонімічного аналізу визначено сутність ментальних шаблонів людини як стійких та упереджених настанов, які формуються під впливом виховання, образу життя, освіти, персональних уявлень про оточуюче середовище, моральних норм і цінностей, особистісних зв’язків і спілкування, що за результатом здатності аналізувати процеси та явища зовнішнього середовища дає змогу сформувати моделі поведінки, які знаходять вияв як у суспільній, так і професійній сферах. Визначено призначення ментальних шаблонів і їх взаємозв’язок із дією. Запропоновано цикл формування та дії ментальних шаблонів. Встановлено місце ментальних шаблонів у структурі компетенції персоналу, зокрема, в структурі Я-концепції. Сформовано ієрархію компетенцій персоналу. Як висновок констатовано, що ментальні шаблони займають важливе місце в структурі компетенцій персоналу та потребують подальших досліджень, зокрема, у сфері умов змінення ментальних шаблонів і взаємозв’язку ментальних шаблонів із успішною діяльністю.Item Модель креативної людини та її менталітет в економіці знань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Мельник, Л. Ю.; Melnyk, L. Y.У статті розкрито сутність, наведено основні характеристики та особливості креативної економіки. Наведено модель «креативної людини» в економіці знань. Розглянуто категорію «ментальність», яка найбільше відповідає принципу інтеграції в когнітивні процеси сучасної науки. Визначено системний зв’язок цінностей із ментальним полем особистості і суспільства та виділено групи цінностей, які мають пряме відношення до ментальності. Підкреслено вагомість креативних здібностей людини у процесі формування економіки знань.Item Молоді професіонали на ринку праці: проблеми гармонізації особистого життя та трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, O. A.; Гришнова, Елена Антоновна; Несевра, А. І.; Nesevra, A. I.; Несевра, А. И.Визначено сутність та причини понаднормових трудових навантажень; на основі власного дослідження виявлено вплив понаднормових трудових навантажень на здоров’я, особисте та професійне життя молоді; обґрунтовано основні напрями гармонізації особистого та професійного життя молодих професіоналів.Item Міжкультурне середовище міграційних процесів як фактор трансформації сучасного ринку праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто міжкультурну сферу міграційних процесів і визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Напрями підвищення прозорості діяльності організацій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O. O.; Олейник, Елена АлександровнаУ статті досліджено сутність понять «прозорість» і «прозорість організації». Проаналізовано існуючі рейтинги прозорості в Україні. Запропоновано основні документи та інформацію з питань корпоративної соціальної відповідальності, які організаціям слід розкривати.Item Нетрадиційні механізми та форми досягнення соціальної безпеки країни(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана НиколаевнаУ статті розглянуто можливість забезпечення соціальної безпеки країни нетрадиційними методами, які ґрунтуються на партнерських відносинах між державою та бізнесом. Автор вважає, що лише консолідація зусиль бізнесу і держави дозволить подолати ризики бідності, нерівності. Особливу увагу приділено питанням розвитку соціального підприємництва як форми взаємодії держави і бізнесу.Item Особливості впливу НОП на ефективність виробничого процесу в контексті дотримання норм фізіології праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Урманов, Ф. Ш.; Urmanov, F. Sh.; Ткачук, В. О.; Tkachuk, V. O.; Ткачук, В. А.Розглянуто можливості зростання ефективності роботи промислових підприємств через підвищення рівня організації праці та виробництва. Обґрунтовано роль наукової організації праці щодо скорочення тривалості виробничого циклу виготовлення виробів у контексті дотримання норм фізіології праці. Запропоновано напрями підвищення ефективності виробничого процесу на підприємстві.Item Проблематика змісту праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, L. P.; Червинская, Любовь ПетровнаУ статті розглянуто питання розвитку персоналу з урахуванням змісту праці. Проблематику досліджено з точки зору суперечностей змісту праці і рівня освіти, професійного потенціалу, трудових компетенцій працівників тощо. Збагачення змісту праці запропоновано здійснювати на основі забезпечення різноманітності робіт і посадових обовязків працівників, ротації кадрів, спрощення виконуваних операцій.Item Проблеми та методичні підходи до оцінювання соціальних ресурсів підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Банніков, П. О.; Bannikov, P. О.; Банников, П. А.Досліджено теоретико-методичні підходи до оцінювання соціальних ресурсів підприємств. Визначено особливості проявів цих ресурсів на індивідуальному, внутрішньо-організаційному і зовнішньому рівні. Побудовано ресурсне «дерево» та дана попередня оцінка складових соціальних ресурсів для ТОВ «Чіпси-ЛЮКС». Запропоновано для комплексної оцінки соціальних ресурсів поєднувати об’єктивні показники, які можна отримати із внутрішньої звітності підприємства, і суб’єктивні, які потрібно збирати соціологічними методами.Item Проблеми та перспективи соціально орієнтованого інклюзивного розвитку в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, L. M.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Дзензелюк, К. В.; Dzenzelyuk, K. V.; Дзензелюк, Е. В.У статті узагальнено теоретико-методологічні основи інклюзивного розвитку, визначено важливість і необхідність використання концепції інклюзивного розвитку для України; здійснено оцінку рівня та виявлено проблеми забезпечення інклюзивного розвитку в Україні, обґрунтовано напрями формування національної моделі інклюзивного зростання в Україні та перспективи щодо впровадження її у політику держави.Item Процес професійного навчання персоналу на виробництві в Україні: основні етапи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Гемма, М. Д.; Hemma, M.Розглянуто важливі етапи процесу навчання на виробництві. Обґрунтовано вибір раціональних форм і методів професійного навчання на виробництві. Проаналізовано основні економічні та соціальні вигоди після професійного навчання.Item Пріоритети та загрози трансформації зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Устіловська, А. С.; Ustilovskaya, A. S.; Устиловская, А. С.Узагальнено основні тенденції трансформації зайнятості на теренах українського ринку праці за ключовим точками та визначено головні пріоритети та загрози означеного процесу.Item Психологічні компетенції рекрутера як фактор забезпечення його гідної зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Петюх, Василь Миколайович; Petyukh, V. M.; Петюх, Василий Николаевич; Ткачук, І. О.; Tkachuk, I. O.; Ткачук, И. А.; Шкрибнюк, Л. С.; Shkrybniuk, L. S.Визначено кількісне співвідношення складових функціоналу сучасного рекрутера персоналу як фактора забезпечення його гідної зайнятості. Виокремлено зміст та структуру псисхологічних компетенцій рекрут ера. Розроблено рекомендації щодо удосконалення формування психологічних компетеній фахівців з управління персоналом, зокрема рекрутерів, у вищих навчальних закладах.Item Реалізація концепції корпоративної соціальної відповідальності: суспільні та бізнесові зиски(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, T. G.; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, I. F.; Коваленко, Иван Фёдорович; Колотуха, С. М.; Kolotucha, S. M.У статті досліджено концепцію корпоративної соціальної відповідальності, її прояви, домінанти, особливості розвитку. Визначено її вплив на збалансований суспільний розвиток і забезпечення конкурентоспроможності бізнес-процесів.