Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 2 (частина ІІ)
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Item Сбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг в контексте формирования системы непрерывного экономического образования(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шишкина, Ю. В.Item Инвестиции предприятий в человеческий капитал(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Яровая, Д. А.; Артамонова, М. В.Item Удосконалення регулювання зайнятості населення реґіону(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Юрчик, Г. М.Визначено роль Державної служби зайнятості щодо регулювання зайнятості населення. Обгрунтовано сутність, переваги та недоліки активних і пасивних програм впливу на поведінку суб’єктів ринку праці. Проаналізовано обсяги та тенденції їх реалізації в Рівненській області. Запропоновано напрямки удосконалення функціонування служби зайнятості щодо забезпечення ефективної зайнятості населення регіону.Item Методологічні засади оцінювання стану і перспектив зайнятості в сільському господарстві України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Фокас, Л. М.; Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Lyudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаВ статті наводяться методологічні засади оцінювання стану та перспектив зайнятості в сільському господарстві, виконано їх апробацію, а також запропоновано заходи формування продуктивної і ефективної зайнятості в цій сфері економічної діяльності з урахуванням зміни умов господарювання після вступу України до СОТ.Item Концептуальні основи диференціації працюючого населення за критеріями якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Lyudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаВ статті розроблено теоретико-методологічне та методичне забезпечення диференціації працюючого населення за критеріями якості трудового життя; виділено групи диференціації працюючого населення, а також залежно від них стратегії поведінки соціальних партнерів.Item Чинники формування ефективної зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Штундер, І. О.Сфера зайнятості є однією із найважливіших у досягненні економічного зростання в сучасних умовах. Тому актуальним є питання забезпечення ефективної зайнятості в економіці України. Аналізу чинників формування ефективного попиту на робочу силу та якісної пропозиції робочої сили присвячена дана стаття.Item Тенденции, присущие трудовым ресурсам и занятости населения в Республике Беларусь(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шевченко, С. В.Рассматривается динамика численности трудовых ресурсов, изменение их возрастной структуры и образовательного уровня, распределение по территории Беларуси и видам производственно-хозяйственной деятельности. Показано влияние рыночных механизмов на распределение занятых по организациям с различной формой собственности и на трудовую мобильность занятого населения.Item Оценка эффективности инвестиций в персонал(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Швец, И. Б.Рассмотрены возможности применения анализа человеческих ресурсов при оценке затрат в персонал, расстановке персонала и оценке экономических последствий текучести персонала. Выполнена систематизация первоначальных издержек на персонал по направлениям работы.Item Місце людського фактора у концепціях шкіл менеджменту(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шаповалова, Л. А.Стаття присвячена питанню людського фактору, його дослідженню у працях представників різних шкіл управління.Item Демографічна складова в контексті формування регіональної стратегії розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шамілева, Л. Л.; Shamileva, L. L.; Шамилева, Л. Л.Item Теоретичні аспекти поняття «розумова праця»(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Чернюк, О. М.Проаналізовані теоретичні аспекти «розумова праця». Розглянуто еволюцію виділення розумової праці як окремого виду праці та її взаємозв’язок і співвідношення з фізичною працею. Визначено види розумової праці залежно від змісту та характеру праці, особливості розумової праці. Запропоновано чітке визначення «розумової праці», розглядан ня розумової праці як процесу, який постійно вдосконалюється та аналізується з метою покращення.Item Трудові відносини, роботодавці, профспілки і процеси реструктуризації підприємств(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Чернявська, Є. І.Item Освітньо-професійний рівень як основний чинник зниження бідності та підвищення життєвого рівня населення(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Черенько, Л. М.Статтю присвячено дослідженню впливу освітнього рівня на доходи працюючих та матеріальне становище їх сімей. Визначено роль освіти як основного чинника зниження ризику бідності.Item Використання аутсорсінгових технологій в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана АлексеевнаУ статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування організаціями аутсорсінгу у галузі управління персоналом, розглянуто основні етапи розроблення та реалізації аутсорсінг-проекту, методичні підходи до обґрунтування доцільності передачі окремих функцій на аутсорсінг та вибору провайдерів аутсорсінгових послуг.Item Человеческий капитал — главный источник богатства организации(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Тупик, И. Я.Item Проектная деятельность при подготовке специалистов по управлению персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Трусевич, И. П.; Трусевич, И. В.Item Методологічні засади прогнозування людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ткаченко, Л. Г.Доводиться актуальність прогнозування людського розвитку, розглядається стан виконання намічених глобальних та національних Цілей розвитку тисячоліття на період до 2015 р. Обґрунтовуються основні підходи та методи побудови прогнозів людського розвитку. Пропонується розробляти два пов’язані варіанти прогнозу — цільовий прогноз (планове завдання) та прогноз-застереження, які визначатимуть ефективність управління людськими ресурсами.Item Удосконалення соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Тітова, Ніна Вікторівна; Титова, Нина Викторовна; Голіцин, Андрій Миколайович; Голицын, Андрей НиколаевичУ статті розглядаються питання соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин на підприємстві, пропонуються шляхи його удосконалення.Item Методичні підходи до визначення критеріїв ефективного використання робочого часу у виробництві(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Твердушка, Т. Б.Пропонується методика визначення критеріїв ефективного використання робочого часу, яка на основі системи параметрів забезпечує формування раціональних графіків виробництва в олійно-жировій галузі.Item Маркетинговые исследования подготовленности кадров в области управления персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Сыцко, В. Е.; Целикова, Л. В.В статье рассматриваются проблемные аспекты подготовки молодых специалистов в области управления персоналом в условиях формирования рыночной среды с применением инструментов маркетинга, пакета статистических программ, анализируется подготовка молодых специалистов в области управления персоналом, обучение, подчеркивается связь научных знаний с практикой.