Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 2 (частина ІІ)
Browse by
Recent Submissions
-
Сбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг в контексте формирования системы непрерывного экономического образования
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Инвестиции предприятий в человеческий капитал
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Удосконалення регулювання зайнятості населення реґіону
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Визначено роль Державної служби зайнятості щодо регулювання зайнятості населення. Обгрунтовано сутність, переваги та недоліки активних і пасивних програм впливу на поведінку суб’єктів ринку праці. Проаналізовано обсяги ... -
Методологічні засади оцінювання стану і перспектив зайнятості в сільському господарстві України
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статті наводяться методологічні засади оцінювання стану та перспектив зайнятості в сільському господарстві, виконано їх апробацію, а також запропоновано заходи формування продуктивної і ефективної зайнятості в цій сфері ... -
Концептуальні основи диференціації працюючого населення за критеріями якості трудового життя
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статті розроблено теоретико-методологічне та методичне забезпечення диференціації працюючого населення за критеріями якості трудового життя; виділено групи диференціації працюючого населення, а також залежно від них ... -
Чинники формування ефективної зайнятості в Україні
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Сфера зайнятості є однією із найважливіших у досягненні економічного зростання в сучасних умовах. Тому актуальним є питання забезпечення ефективної зайнятості в економіці України. Аналізу чинників формування ефективного ... -
Тенденции, присущие трудовым ресурсам и занятости населения в Республике Беларусь
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Рассматривается динамика численности трудовых ресурсов, изменение их возрастной структуры и образовательного уровня, распределение по территории Беларуси и видам производственно-хозяйственной деятельности. Показано влияние ... -
Оценка эффективности инвестиций в персонал
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Рассмотрены возможности применения анализа человеческих ресурсов при оценке затрат в персонал, расстановке персонала и оценке экономических последствий текучести персонала. Выполнена систематизация первоначальных издержек ... -
Місце людського фактора у концепціях шкіл менеджменту
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Стаття присвячена питанню людського фактору, його дослідженню у працях представників різних шкіл управління. -
Демографічна складова в контексті формування регіональної стратегії розвитку
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Теоретичні аспекти поняття «розумова праця»
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Проаналізовані теоретичні аспекти «розумова праця». Розглянуто еволюцію виділення розумової праці як окремого виду праці та її взаємозв’язок і співвідношення з фізичною працею. Визначено види розумової праці залежно від ... -
Трудові відносини, роботодавці, профспілки і процеси реструктуризації підприємств
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Використання аутсорсінгових технологій в управлінні персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування організаціями аутсорсінгу у галузі управління персоналом, розглянуто основні етапи розроблення та реалізації аутсорсінг-проекту, методичні підходи до ... -
Человеческий капитал — главный источник богатства организации
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Проектная деятельность при подготовке специалистов по управлению персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) -
Методологічні засади прогнозування людського розвитку
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Доводиться актуальність прогнозування людського розвитку, розглядається стан виконання намічених глобальних та національних Цілей розвитку тисячоліття на період до 2015 р. Обґрунтовуються основні підходи та методи побудови ... -
Удосконалення соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин на підприємстві
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті розглядаються питання соціального партнерства в системі соціально-трудових відносин на підприємстві, пропонуються шляхи його удосконалення. -
Методичні підходи до визначення критеріїв ефективного використання робочого часу у виробництві
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Пропонується методика визначення критеріїв ефективного використання робочого часу, яка на основі системи параметрів забезпечує формування раціональних графіків виробництва в олійно-жировій галузі. -
Маркетинговые исследования подготовленности кадров в области управления персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статье рассматриваются проблемные аспекты подготовки молодых специалистов в области управления персоналом в условиях формирования рыночной среды с применением инструментов маркетинга, пакета статистических программ, ... -
Повышение качества труда работников — основа роста доходов организаций торговли в рыночных отношениях
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)
RSS 1.0