Випуск № 1(9)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1(9) by Title
Now showing 1 - 20 of 32
Results Per Page
Sort Options
Item Costs of maintaining work places for the people with disabilites in Poland(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-01) Harbat, M.; Гарбат, M.One of the objectives of the European Community’s labour market policy is to achieve full employment. The Member States of the European Union have agreed to achieve the employment rate of 75% by 2020; this value in relation to persons with disabilities amounts now to 60%. This object is difficult to achieve due to functional limitations, which the disabled are subject to, and also because of the persistent stereotypes and negative attitudes towards people with disabilities and their work. The progressive ageing of the population also is applied to that, resulting in reduction of psychophysical efficiency with age. Employing people with disabilities require significant investment and consistent increase of costs by the employers that do not apply to other entities. That is why a compensation systems of the cost from public funds was created. This system includes a refund for creation or adaptation of existing work places. State Fund for the Rehabilitation of the Disabled (PFRON) as the entire system reimburse the cost of salaries and social security contributions of employees with a certain type and degree of disability. The article presents an analysis of state spendings on maintenance and adaptation of jobs for workers with disabilities in the years 2005-2014. The purpose of introducing of this instrument is to improve labour market indicators of people with disabilities. In the light of the available data, it may be concluded that this instrument is of limited effectiveness in achieving of full employment. With relatively high costs of employment of people with disabilities, it does not grow at a satisfactory pace.Item The relation between remuneration and job satisfaction: a case study of public administration employees in Pomerania region in Poland(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-03) Białas, Sylwia; Litwin, Joanna; Waśniewski, Jarosław; Бялас, Сильвія; Літвін, Йоанна; Васьнєвскі, Ярослав; Бялас, Сильвия; Литвин, Йоанна; Васьневски, ЯрославRemuneration is considered as one of the key factors encouraging people to work. However, its significance for the employee and its effect on job satisfaction remains unclear. The aim of this paper was to determine how remuneration affects job satisfaction among public administration employees from one of the East European countries. The study was conducted by carrying out a survey among employees of 10 public administration offices of the Pomerania Region in Poland. The analysis of the results allowed to draw conclusions on the significance of remuneration in the context of other satisfaction factors, and to assess how relative assessment of the amount of remuneration can affect the relation between remuneration and overall job satisfaction.Item Державні гарантії забезпечення соціально-економічних прав в Україні: конституційні засади та рівень практичної реалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, H.; Рыбчанская, К. В.Досліджено конституційні засади надання соціально-економічних прав людини і громадянина в Україні та здійснено оцінку практичної реалізації цих прав. Акцентовано увагу на існуючих державних гарантіях забезпечення соціально-економічних прав людини, визначено низку проблем у цій сфері. Здійснено аналіз останніх законодавчих нововведень щодо рівня та порядку визначення розміру соціальних виплат населенню та подано пропозиції щодо їх удосконалення. Визначено основні напрями, що дозволять підвищити рівень забезпечення державою соціально-економічних прав українців.Item Дефініції інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-11) Крапівіна, Г. О.; Krapivina, G.; Крапивина, Г. А.Дістали подальшого дослідження дефініції основних інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості «волонтерство», «волонтуризм», «волонтер», «волонтурист» та їхні специфічні риси на сучасному ринку праці. Також наведено дефініції детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці «волонтерський бізнес», «волонтерський продукт», «волонтерська подорож», «ринок волонтерських послуг», «індустрія волонтерства».Item Досвід зарубіжних країн щодо соціального захисту населення, зокрема пенсійного забезпечення членів селянських господарств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-01-29) Бондарчук, К. П.; Bondarchuk, K.В статті проаналізовано досвід зарубіжних країн щодо механізмів соціального захисту населення, зокрема пенсійного забезпечення членів селянських господарств. Встановлено, що у більшості країн Євросоюзу пенсійна система охоплює три рівні: базову пенсію, яку виплачує держава, пенсію від роботодавця та особисте страхування життя. При цьому переважають обов’язкові солідарні пенсійні системи. Нині у зв’язку з активним старінням населення та періодичними економічними кризами в багатьох країнах актуалізувались проблеми щодо вдосконалення механізмів соціального захисту населення. Для цього здійснюється активний перехід до приватного пенсійного страхування та накопичувальних страхових систем.Item Життя і праця незрячих людей у стародавні часи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-27) Пашкович, М. А.; Paszkowicz, M.; Пашкович, М. А.У статті представлений огляд питань життя і можливостей працевлаштування людей з дисфункцією зору на підставі обраної літератури. Період дослідження охоплює епохи починаючи з доісторичної до пізнього Середньовіччя.Item Компетенція як об’єкт стратегічного управління знаннями підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-07) Вартанова, О. В.; Vartanova E. V.; Вартанова О. В.Визначено сутність стратегічного управління знаннями підприємства та компетенції підприємства. Визначено місце компетенції в системі елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Встановлено взаємозв’язок елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Запропоновано послідовність імплементації стратегічного управління знаннями в діяльність підприємства.Item Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління персоналом підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-12) Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O.; Олейник, Елена АлександровнаВ статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в системі управління персоналом підприємств України. Визначено сутність соціальної відповідальності підприємства в системі управління персоналом. Запропоновано соціально відповідальні інструменти в системі управління персоналом підприємства.Item Людина і нова економіка: діалектика розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-20) Колот, Анатолій Михайлович; Кравчук, Оксана Іванівна; Kolot, Anatolii; Kravchuk, Oksana; Колот, Анатолий Михайлович; Кравчук, Оксана ИвановнаРозглянуто діалектику розвитку людини як стратегічного ресурсу і нової економіки,здійснено теоретико - методологічний аналіз їх взаємодії. Проведене дослідження переконує в тому, що трансформація індустріальної економіки у нову економіку, відкриває нові можливості для розвитку людини, її самореалізації. Водночас ця трансформація пов’язана з дією цілої низки чинників, за якої розбудова нової економіки здійснюється вкрай суперечливо через відтворення старих та появу нових протиріч.Item Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-23) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана НиколаевнаВ статті автор аналізує систему індикаторів соціальної безпеки у сфері оплати праці й пропонує застосовувати маркери соціальної безпеки у цій сфері. Останні дозволять врахувати нелінійні процеси, що відбуваються на ринку праці, суб’єктивний чинник вибору варіанту рішення найманим працівником. До запропонованих маркерів віднесено: потенціал заробітної плати, стабільність заробітної плати, міграційний демотиватор заробітної плати, індекс дискримінації в оплаті праці та швидкість знецінення заробітної плати.Item Методичні підходи до визначення можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-13) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmitruk, Serhii; Дмитрук, Сергей НиколаевичУ статті розроблений теоретико-методичний підхід до оцінки можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи на регіональному рівні, розроблено Інтегральний індекс оцінки глибини кризових явищ.Item Методологические основы исследования нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-29) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье дан анализ методологических проблем исследования нетрадиционных форм занятости. Показано, что формы занятости формируют континуум, в состав которого входят как нестандартные формы занятости, так и различные разновидности стандартной модели занятости. Показано, что при исследовании форм занятости необходимо учитывать интересы не только работника и общества, но и работодателя. Сформулированы рекомендации по законодательному регулированию нестандартных форм занятости.Item Модель управлінських впливів на розвиток вторинної зайнятості населення в регіоні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-22) Качан, Г. М.; Kachan, G.; Качан, А. Н.Стаття спрямована на визначення ролі вторинної зайнятості для населення. Представлена модель управлінського впливу на розвиток вторинної зайнятості в регіоні, запропоновані варіанти концепцій регулювання вторинної зайнятості.Item Надмірна нерівність доходів населення України як дестабілізуючий фактор соціальної згуртованості суспільства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-04) Гриненко, Анатолій Михайлович; Hrynenko, Anatolii; Гриненко, Анатолий Михайлович; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир ВикторовичУ статті розглянуто нерівність доходів як один із найбільш дестабілізуючих чинників, що негативно впливає на рівень соціальної згуртованості суспільства. Відображено статистичні показники щодо нерівності доходів населення України та європейських країн. Визначено причини значної поляризації доходів населення України.Item Організаційний режим праці як продукт соціального управління(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Гаєвська, Оксана Борисівна; Haievska, Oksana; Гаевская, Оксана БорисовнаУ статті пропонується авторський погляд на продукт управлінської діяльності, який має нести у собі організаційну доцільність, вищою якістю якої є організаційний режим життєдіяльності об’єкта. Управлінське рішення в цьому контексті виступає організаційним інструментом, що знімає або наповнює новим функціонуванням певний елемент створеного управлінням організаційного режиму праці персоналу.Item Особливості розвитку персоналу в умовах інноваційних змін(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-21) Червінська, Тетяна Михайлівна; Chervinska, T.; Червинская, Татьяна МихайловнаПроаналізовано особливості розвитку персоналу в умовах інноваційних змін. Виявлено недоліки професійної підготовки та розвитку персоналу. Запропоновано підходи щодо поліпшення використання персоналу при реалізації інновацій.Item Оцінка корпоративної практики управління компетенціями фахівців служб персоналу на вітчизняних підприємствах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-21) Столярук, Христина Сергіївна; Stolyaruk, K.; Столярук, Кристина СергеевнаСтаттю присвячено оцінюванню стану та тенденцій корпоративної практики управління компетенціями фахівців служб персоналу. На основі розробленої анкети для експертного опитування здійснено оцінку одиничних, комплексних та інтегрального показників, що засвідчили ряд проблемних аспектів щодо рівня розвитку трьох груп внутрішньо корпоративних факторів. Крім того, проаналізовано відповіді експертів щодо оцінки стану та тенденцій моделювання компетецій фахівців з управління персоналом на вітчизняних підприємствах.Item Оцінювання соціальної ефективності професійного навчання персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-12) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичСтаття присвячена методологічним та методичним аспектам оцінювання соціальної ефективності професійного навчання персоналу. Обґрунтовані критерій та система показників цієї соціальної ефективності.Item Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-20) Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А.; Шевченко, К. М.; Kovalyov, V.; Ataeva, E.; Shevhenko, K.; Ковалев, В. Н.; Атаева, Е. А.; Шевченко, Е. Н.Розглядається структура мотиваційного механізму стимулювання успішності праці персоналу і бізнесу роботодавців промислових підприємств. Наводиться схема визначення сукупності елементів і класифікаційних ознак мотиваційного механізму стимулювання персоналу підприємства в структурі існуючої економічної формації. Досліджено поріг соціальної відчутності оплати праці як мінімальна межа, нижче якої у працівника зникає зацікавленість до понаднормової праці.Item Перспективные подходы к исследованию размеров оплаты труда в сельском хозяйстве(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-01-22) Мала, С. И.; Mala, S.; Мала, С. І.Анализ размеров оплаты и производительности труда, особенно в сельском хозяйстве Украины, где самый низкий уровень стоимости рабочей силы, актуальная проблема. Для определения взаимозависимости данных факторов был использован кластерный анализ, который научно целесообразен при проведении экономических исследований.