Випуск № 1(3)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1(3) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 27
Results Per Page
Sort Options
Item Особенности формирования внутрифирменной политики оплаты труда на предприятиях(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-01-21) Маковская, Н. В.Рассмотрены принципы и методологические основы формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Выявлены особенности зарплатообразования на микроуровне. Выделены особенности и дана характеристика структуры заработной платы на микроуровне.Item Облік накопичення вартості людського капіталу та визначення його цінності для підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-16) Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А.Статтю присвячено проблемам удосконалення методологічного підходу до визначення рівня, цінності, обліку накопичення особистого капіталу на підприємствах, визначення напрямів покращання кадрової роботи.Item Діалог соціальних партнерів: основа захисту прав і свобод працючого населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-17) Гнибіденко, Іван ФедоровичРозглянуто суть і завдання діалогу соціальних партнерів в контексті захисту прав і свобод працюючого населення. Визначено проблемні сфери та окреслено напрями вирішення актуальних проблем розвитку соціально-трудових відносин в Україні.Item Теорія компенсації та компенсаційного пакета(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаУ статті досліджено сутність понять «компенсація» і «компенсаційний пакет». Наведено різні підходи до визначення структури компенсаційного пакета. Стаття містить основні положення теорії компенсаційних відмінностей у заробітній платі.Item Інформаційні механізми волонтерства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.Інформаційні механізми волонтерства створено на підставі внутрішньої детермінації діяльності волонтера, волонтерської організації та державних органів як носіїв соціально-трудових відносин ринку праці волонтерства та вилученої одиниці аналізу багаторівневої декомпозиції останнього — акції волонтерської організації. Результатами дослідження є реляційна модель інформаційного забезпечення носіїв соціально-трудових відносин волонтерства та структура інформаційних механізмів волонтерства з обґрунтурванням інформаційної складової стандартів волонтерської діяльності.Item Регламентация трудового процесса — основа его рационализации(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-29) Федченко, А. А.Успешное регулирование трудовой деятельности возможно только при условии ее четкой регламентации применительно к каждому работнику и организации в целом. Регламентация трудового процесса тесно связана с нормированием труда, которое должно базироваться на результатах внутрифирменных исследований затрат рабочего времени, применении микроэлементных нормативов, оценке рыночной ситуации. Регламентация трудового процесса оказывает положительное влияние на результаты деятельности организации, ее конкурентоспособность, повышает социальную защищенность работников.Item Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-02) Дороніна, О. А.У статті обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду формування кадрової політики. На прикладі провідних компаній світу (Ford Motor Company, Sharp і LEGOGroup) виокремлено особливості роботи з персоналом. З метою підвищення ефективності кадрової політики на вітчизняних підприємствах визначено напрями використання цього досвіду в Україні.Item Розвиток нестандартних форм зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-07) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Вонберг, Олександр ЮрійовичРозглянуто та систематизовано основні різновиди нестандартних форм зайнятості. Досліджено стан їх розвитку в Україні та світі. Обґрунтовано основні проблеми на шляху розвитку нестандартних форм зайнятості. Надано пропозиції щодо подальшого розвитку цих форм зайнятості в державі.Item Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Рудакова, Світлана ГригорівнаУ статті досліджено методологічний і прикладний аспекти гнучкості ринку праці, проаналізовано використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах фінансово-економічної кризи в Україні, обгрунтовано напрямки формування потенціалу подальшого розвитку гнучких форм зайнятості.Item Вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Вартанова, О. В.; Безсмертна, В. В.Визначено сутність професійних співтовариств. Визначено неоднозначний вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства. Визначено взаємний вплив професійних співтовариств та інноваційних процесів підприємства.Item Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.Item До питання забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на виробничому рівні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Бунтовська, Л. Л.Розглянуто проблему соціально-трудових стосунків на вітчизняних підприємствах, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення системи підготовки фахівців з альтернативного вирішення трудових суперечок (конфліктів).Item Інноваційна складова вищої освіти в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-14) Азьмук, Н. А.У статті запропоновано класифікацію інновацій у системі вищої освіти, досліджено кількісні і якісні параметри інноваційного продукту українських ВНЗ. Визначено проблеми та розроблено пропозиції щодо переходу українських вищих навчальних закладів на інноваційний шлях розвитку.Item Регіональна оцінка співвідношення патерналістських і партнерських орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Пасєка, С. Р.У статті подано результати дослідження соціально-трудових відносин у Черкаському регіоні. Висвітлено результати оцінки співвідношення патерналістських та партнерських орієнтацій працівників. Зосереджено увагу на оцінці ефективності взаємодії профспілок і роботодавців. Визначено шляхи активізації соціального діалогу.Item Досягнення відповідності системи професійної освіти структурі й динаміці ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Ільніцька (Кравчук), Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаДана оцінка взаємодії ринку освітніх послуг і ринку праці, узагальнено теоретичні підходи до їх аналізу, розкрито особливості їх взаємозв’язаного функціонування.Item Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19) Столярук, Христина СергіївнаСтаттю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.Item Мотивація персоналу: еволюція, сучасні теорії та проблеми практики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-22) Мельникова, Олена АнатоліївнаСтаття присвяченa проблемам мотивації персоналу. Узагальнено тенденції еволюції мотивації, виокремлено ключові проблеми, запропоновано нові концептуальні основи розвитку теорії і практики мотивації персоналу.Item Професійне навчання економічно активного населення віком старше 45 років(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-23) Савченко, Василь АнтоновичПроаналізовані причини, що знижують ефективність професійного навчання економічно активного населення віком старше 45 років. Запропононовано заходи щодо створення правового та організаційно-економічного механізму цього навчання.Item Молоді спеціалісти на ринку праці: проблеми конкурентоспроможності та працевлаштування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-25) Грішнова, Олена Антонівна; Самарцева, А. Є.Досліджено особливості конкурентоспроможності молодих спеціалістів, проаналізовано наявні недоліки процесу її формування і проблеми працевлаштування випускників ВНЗ, визначено пріоритетні напрями підвищення ефективності системи підготовки та використання спеціалістів з вищою освітою.Item Соціальна відповідальність партнерів на регіональному ринку праці: досвід соціологічного дослідження(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-26) Ільніцький, Ярослав ВасильовичСтаттю присвячено актуальним питанням упровадження концепції соціальної відповідальності в практику регулювання відносин в сфері зайнятості населення. Визначено проблеми забезпечення та обґрунтовано напрями посилення соціально відповідальної поведінки партнерів на регіональному ринку праці на основі реалізації інструментарію соціологічного дослідження.