Випуск № 1(3)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1(3) by Title
Now showing 1 - 20 of 27
Results Per Page
Sort Options
Item Вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Вартанова, О. В.; Безсмертна, В. В.Визначено сутність професійних співтовариств. Визначено неоднозначний вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства. Визначено взаємний вплив професійних співтовариств та інноваційних процесів підприємства.Item Глобалізація економіки та її вплив на формування нової моделі соціально-економічного розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-30) Коваленко, Іван Федорович; Кицак, Тарас ГригоровичУ статті розглянуто теоретичні аспекти формування нової економічної моделі, нового, справедливого устрою в умовах постіндустріального глобального розвитку.Item До питання забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на виробничому рівні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Бунтовська, Л. Л.Розглянуто проблему соціально-трудових стосунків на вітчизняних підприємствах, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення системи підготовки фахівців з альтернативного вирішення трудових суперечок (конфліктів).Item Дослідження взаємозв’язку соціального і економічного розвитку як складової «переформатизації» економічного мислення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-29) Колот, Анатолій МихайловичУ статті розглянуто діалектику соціальної та економічної компонент суспільного розвитку та їх пріоритетності. Акцентується увага на передумовах формування сучасного економічного мислення та необхідності посилення соціальної відповідальності науковців за розбудову моделі суспільного розвитку, яка здатна забезпечити стійку соціальну динаміку.Item Досягнення відповідності системи професійної освіти структурі й динаміці ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Ільніцька (Кравчук), Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаДана оцінка взаємодії ринку освітніх послуг і ринку праці, узагальнено теоретичні підходи до їх аналізу, розкрито особливості їх взаємозв’язаного функціонування.Item Діалог соціальних партнерів: основа захисту прав і свобод працючого населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-17) Гнибіденко, Іван ФедоровичРозглянуто суть і завдання діалогу соціальних партнерів в контексті захисту прав і свобод працюючого населення. Визначено проблемні сфери та окреслено напрями вирішення актуальних проблем розвитку соціально-трудових відносин в Україні.Item Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-02) Дороніна, О. А.У статті обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду формування кадрової політики. На прикладі провідних компаній світу (Ford Motor Company, Sharp і LEGOGroup) виокремлено особливості роботи з персоналом. З метою підвищення ефективності кадрової політики на вітчизняних підприємствах визначено напрями використання цього досвіду в Україні.Item Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.Item Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19) Столярук, Христина СергіївнаСтаттю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.Item Методичні підходи щодо визначення недостатніх компетенцій економіста з праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-27) Петюх, Василь Миколайович; Юрчук, Л. Л.Охарактеризовано здібності, якими має володіти економіст з праці, визначено набір знань та вмінь економіста з праці, сформульовано принципи визначення необхідних компетенцій, розглянуто основні елементи аналізу трудових процесів економіста з праці, побудовано дерево одного з процесів, оцінено фактичні витрати часу на його виконання, визначено види компетенцій, необхідних для виконання трудових процесів у сфері економіки праці.Item Молоді спеціалісти на ринку праці: проблеми конкурентоспроможності та працевлаштування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-25) Грішнова, Олена Антонівна; Самарцева, А. Є.Досліджено особливості конкурентоспроможності молодих спеціалістів, проаналізовано наявні недоліки процесу її формування і проблеми працевлаштування випускників ВНЗ, визначено пріоритетні напрями підвищення ефективності системи підготовки та використання спеціалістів з вищою освітою.Item Мотивація персоналу: еволюція, сучасні теорії та проблеми практики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-22) Мельникова, Олена АнатоліївнаСтаття присвяченa проблемам мотивації персоналу. Узагальнено тенденції еволюції мотивації, виокремлено ключові проблеми, запропоновано нові концептуальні основи розвитку теорії і практики мотивації персоналу.Item Мінімізація соціальних ризиків нестандартних форм зайнятості в інноваційній економіці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-04) Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, Larysa; Павлюк, В. В.; Pavlyuk, V.У статті висвітлено соціальні проблеми розвитку інноваційної зайнятості через призму розповсюдження її нестандартних форм на сучасному етапі розбудови інноваційної економіки та подолання наслідків світової кризи. Обґрунтовано пріоритети управління інноваційною зайнятістю в напрямку мінімізації соціальних ризиків.Item Облік накопичення вартості людського капіталу та визначення його цінності для підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-16) Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А.Статтю присвячено проблемам удосконалення методологічного підходу до визначення рівня, цінності, обліку накопичення особистого капіталу на підприємствах, визначення напрямів покращання кадрової роботи.Item Особенности формирования внутрифирменной политики оплаты труда на предприятиях(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-01-21) Маковская, Н. В.Рассмотрены принципы и методологические основы формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Выявлены особенности зарплатообразования на микроуровне. Выделены особенности и дана характеристика структуры заработной платы на микроуровне.Item Особливості формування інноваційної праці та інноваційної діяльності як складових державної стратегії в умовах розвитку економіки знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-18) Терещенко, Наталія Володимирівна; Tereshchenko, N. V.; Терещенко, Наталия ВладимировнаАкцентується увага на: інноваційній праці та інноваційній діяльності як складових стратегічного державного пріоритету в умовах розвитку економіки знань; світовій та вітчизняній економіці ХХ ст. та її новітніх аспектах у ХХI ст.; інноваційній стратегії розвинених країн; мотиваційному механізмі інноваторів (авторське визначення ініціатора інновації) інфраструктурі інноваційної діяльності; небхідності відродження престижу науковця; інноваційному капіталі нації; необхідності створення Національного інноваційного інституту України.Item Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Рудакова, Світлана ГригорівнаУ статті досліджено методологічний і прикладний аспекти гнучкості ринку праці, проаналізовано використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах фінансово-економічної кризи в Україні, обгрунтовано напрямки формування потенціалу подальшого розвитку гнучких форм зайнятості.Item Професійне навчання економічно активного населення віком старше 45 років(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-23) Савченко, Василь АнтоновичПроаналізовані причини, що знижують ефективність професійного навчання економічно активного населення віком старше 45 років. Запропононовано заходи щодо створення правового та організаційно-економічного механізму цього навчання.Item Регламентация трудового процесса — основа его рационализации(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-29) Федченко, А. А.Успешное регулирование трудовой деятельности возможно только при условии ее четкой регламентации применительно к каждому работнику и организации в целом. Регламентация трудового процесса тесно связана с нормированием труда, которое должно базироваться на результатах внутрифирменных исследований затрат рабочего времени, применении микроэлементных нормативов, оценке рыночной ситуации. Регламентация трудового процесса оказывает положительное влияние на результаты деятельности организации, ее конкурентоспособность, повышает социальную защищенность работников.Item Регіональна оцінка співвідношення патерналістських і партнерських орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Пасєка, С. Р.У статті подано результати дослідження соціально-трудових відносин у Черкаському регіоні. Висвітлено результати оцінки співвідношення патерналістських та партнерських орієнтацій працівників. Зосереджено увагу на оцінці ефективності взаємодії профспілок і роботодавців. Визначено шляхи активізації соціального діалогу.