Browse
Recent Submissions
Item Соціальний капітал в економічному вимірі: сутність, види, типи та форми прояву(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-02) Бойко, М. М.У статті досліджено соціальний капітал як систему соціальних взаємозв’язків. Визначено роль соціального капіталу в умовах становлення інформаційного суспільства, ідентифіковано його потенціал, межі та механізми застосування як новітнього економічного ресурсу, що визначає пріоритети в спрямуванні інвестицій та наповнює новим гуманістичним змістом економічний прогрес.Item Мінімізація соціальних ризиків нестандартних форм зайнятості в інноваційній економіці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-04) Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, Larysa; Павлюк, В. В.; Pavlyuk, V.У статті висвітлено соціальні проблеми розвитку інноваційної зайнятості через призму розповсюдження її нестандартних форм на сучасному етапі розбудови інноваційної економіки та подолання наслідків світової кризи. Обґрунтовано пріоритети управління інноваційною зайнятістю в напрямку мінімізації соціальних ризиків.Item Соціальна відповідальність партнерів на регіональному ринку праці: досвід соціологічного дослідження(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-26) Ільніцький, Ярослав ВасильовичСтаттю присвячено актуальним питанням упровадження концепції соціальної відповідальності в практику регулювання відносин в сфері зайнятості населення. Визначено проблеми забезпечення та обґрунтовано напрями посилення соціально відповідальної поведінки партнерів на регіональному ринку праці на основі реалізації інструментарію соціологічного дослідження.Item Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19) Столярук, Христина СергіївнаСтаттю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.Item Мотивація персоналу: еволюція, сучасні теорії та проблеми практики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-22) Мельникова, Олена АнатоліївнаСтаття присвяченa проблемам мотивації персоналу. Узагальнено тенденції еволюції мотивації, виокремлено ключові проблеми, запропоновано нові концептуальні основи розвитку теорії і практики мотивації персоналу.Item Особливості формування інноваційної праці та інноваційної діяльності як складових державної стратегії в умовах розвитку економіки знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-18) Терещенко, Наталія Володимирівна; Tereshchenko, N. V.; Терещенко, Наталия ВладимировнаАкцентується увага на: інноваційній праці та інноваційній діяльності як складових стратегічного державного пріоритету в умовах розвитку економіки знань; світовій та вітчизняній економіці ХХ ст. та її новітніх аспектах у ХХI ст.; інноваційній стратегії розвинених країн; мотиваційному механізмі інноваторів (авторське визначення ініціатора інновації) інфраструктурі інноваційної діяльності; небхідності відродження престижу науковця; інноваційному капіталі нації; необхідності створення Національного інноваційного інституту України.Item Проблеми використання гнучких форм зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Рудакова, Світлана ГригорівнаУ статті досліджено методологічний і прикладний аспекти гнучкості ринку праці, проаналізовано використання окремих нестандартних форм зайнятості в умовах фінансово-економічної кризи в Україні, обгрунтовано напрямки формування потенціалу подальшого розвитку гнучких форм зайнятості.Item Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-02) Дороніна, О. А.У статті обґрунтовано доцільність вивчення зарубіжного досвіду формування кадрової політики. На прикладі провідних компаній світу (Ford Motor Company, Sharp і LEGOGroup) виокремлено особливості роботи з персоналом. З метою підвищення ефективності кадрової політики на вітчизняних підприємствах визначено напрями використання цього досвіду в Україні.Item Розвиток нестандартних форм зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-07) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Вонберг, Олександр ЮрійовичРозглянуто та систематизовано основні різновиди нестандартних форм зайнятості. Досліджено стан їх розвитку в Україні та світі. Обґрунтовано основні проблеми на шляху розвитку нестандартних форм зайнятості. Надано пропозиції щодо подальшого розвитку цих форм зайнятості в державі.Item Глобалізація економіки та її вплив на формування нової моделі соціально-економічного розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-30) Коваленко, Іван Федорович; Кицак, Тарас ГригоровичУ статті розглянуто теоретичні аспекти формування нової економічної моделі, нового, справедливого устрою в умовах постіндустріального глобального розвитку.Item Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.Item Досягнення відповідності системи професійної освіти структурі й динаміці ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Ільніцька (Кравчук), Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаДана оцінка взаємодії ринку освітніх послуг і ринку праці, узагальнено теоретичні підходи до їх аналізу, розкрито особливості їх взаємозв’язаного функціонування.Item Регіональна оцінка співвідношення патерналістських і партнерських орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Пасєка, С. Р.У статті подано результати дослідження соціально-трудових відносин у Черкаському регіоні. Висвітлено результати оцінки співвідношення патерналістських та партнерських орієнтацій працівників. Зосереджено увагу на оцінці ефективності взаємодії профспілок і роботодавців. Визначено шляхи активізації соціального діалогу.Item Вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-11) Вартанова, О. В.; Безсмертна, В. В.Визначено сутність професійних співтовариств. Визначено неоднозначний вплив професійних співтовариств на обмін знаннями в інноваційних процесах підприємства. Визначено взаємний вплив професійних співтовариств та інноваційних процесів підприємства.Item До питання забезпечення стабільності соціально-трудових відносин на виробничому рівні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Бунтовська, Л. Л.Розглянуто проблему соціально-трудових стосунків на вітчизняних підприємствах, обґрунтовано пропозиції щодо удосконалення системи підготовки фахівців з альтернативного вирішення трудових суперечок (конфліктів).Item Теорія компенсації та компенсаційного пакета(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаУ статті досліджено сутність понять «компенсація» і «компенсаційний пакет». Наведено різні підходи до визначення структури компенсаційного пакета. Стаття містить основні положення теорії компенсаційних відмінностей у заробітній платі.Item Інформаційні механізми волонтерства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.Інформаційні механізми волонтерства створено на підставі внутрішньої детермінації діяльності волонтера, волонтерської організації та державних органів як носіїв соціально-трудових відносин ринку праці волонтерства та вилученої одиниці аналізу багаторівневої декомпозиції останнього — акції волонтерської організації. Результатами дослідження є реляційна модель інформаційного забезпечення носіїв соціально-трудових відносин волонтерства та структура інформаційних механізмів волонтерства з обґрунтурванням інформаційної складової стандартів волонтерської діяльності.Item Облік накопичення вартості людського капіталу та визначення його цінності для підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-16) Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А.Статтю присвячено проблемам удосконалення методологічного підходу до визначення рівня, цінності, обліку накопичення особистого капіталу на підприємствах, визначення напрямів покращання кадрової роботи.Item Інноваційна складова вищої освіти в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-14) Азьмук, Н. А.У статті запропоновано класифікацію інновацій у системі вищої освіти, досліджено кількісні і якісні параметри інноваційного продукту українських ВНЗ. Визначено проблеми та розроблено пропозиції щодо переходу українських вищих навчальних закладів на інноваційний шлях розвитку.Item Особенности формирования внутрифирменной политики оплаты труда на предприятиях(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-01-21) Маковская, Н. В.Рассмотрены принципы и методологические основы формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Выявлены особенности зарплатообразования на микроуровне. Выделены особенности и дана характеристика структуры заработной платы на микроуровне.