Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I by Title
Now showing 1 - 20 of 60
Results Per Page
Sort Options
Item Активізація інноваційної праці персоналу як елемент організаційно-економічного механізму забезпечення інноваційної діяльності на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-15) Карюк, В. І.У статті визначено важливість людського фактору в розвитку інноваційної діяльності; побудовано регресійну модель ефективності управління персоналом на підприємстві, на основі якої встановлено найбільш значимі фактори впливу на ефективність інноваційної діяльності персоналу; запропоновано загальну модель і конкретні шляхи підвищення інноваційного потенціалу підприємств на основі активізації людського фактора шляхом формування мотиваційного механізму інноваційної діяльності персоналу.Item Вдосконалення методики вимірювання продуктивності праці в сучасних умовах(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-06-11) Коновалов, Юрій Іванович; Konovalov, YuriyСтаття присвячена методам обчислення показника продуктивності праці в Україні на макрорівні. Порівняно різні підходи до розрахунків, наведено пропозиції для підвищення точності в умовах економічної кризи, та розрахунків показника сукупної трудомісткості на рівні окремих галузей.Item Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24) Грішнова, Олена Антонівна; Ольшанська, Я. В.У статті висвітлено роль та місце цінностей у сучасному бізнесі та визначено напрями взаємовпливу цінностей людини і організації в корпоративній системі. Запропоновано схему впровадження цінностей у корпоративну систему організації.Item Вплив колективно-договірного регулювання на ефективне використання трудового потенціалу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-25) Качан, Є. П.; Прохоровська, С. А.У статті вивчено рівень розвитку колективно-договірного регулювання у регіоні та його вплив на ефективне використання трудового потенціалу найманих працівників, виявлено недоліки та запропоновано положення, які підвищать змістовність колективних договорів.Item Вплив макроекономічних чинників на механізм оплати праці в промисловості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17) Коцелко, С. М.Досліджено вплив чинників на заробітну плату найманих працівників та оплату праці в цілому.Item Вплив системи оцінки діяльності на використання людського капіталу підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18) Дмитрук, Сергій МиколайовичУ дослідженні розглянуто функціонування системи оцінки діяльності персоналу та її вплив на використання людського капіталу підприємства.Item Грейдова система оплати праці в організації(ДВНЗ "Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана", 2010-06-18) Завіновська, Галина ТерентіївнаРозглянуто основи застосування грейдової системи оплати праці в організації.Item Держава як гарант інноваційної зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-07) Баластрик, Л. О.У статті досліджено сутність, переваги та перспективи інноваційної форми зайнятості та визначено вплив держави на зростання її обсягів. Особлива увага приділена ролі вищої школи щодо підвищення якості трудового потенціалу.Item Дослідження принципів процесного управління(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-05-21) Вонберг, Олександр Юрійович; Vonberh, Oleksandr; Вонберг, Александр ЮрьевичОбґрунтовано необхідність дослідження принципів процесного управління. Виокремлено, визначено роль та надано характеристику основним принципам управління, заснованого на процесному підході.Item Економічна активність і становище молоді на ринку праці в Україні: ціннісний та поведінковий аспект(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17) Курило, І. О.У статті на матеріалах спеціального репрезентативного вибіркового обстеження молоді, проведеного в Україні у квітні 2010 р., аналізуються ціннісні орієнтації молоді, пов’язані із сферою праці, її освітньо-професійні установки, становище молоді на ринку праці за самооцінкою, а також розкриваються наявні перепони для реалізації трудових і освітньо-професійних установок молодих людей в Україні.Item Забезпечення взаємозв’язку інвестицій у людський капітал з економічними та соціальними результатами роботи підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17) Гвоздик, Н. М.У статті розглядається доцільність інвестицій у людський капітал підприємства для підвищення економічних та соціальних результатів роботи підприємства; розроблена програма формування та використання людського капіталу на підприємстві.Item Застосування інтерактивних технік у мотивуванні персоналу до професійної та управлінської діяльності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Бойченко, В. С.У статті розглядається застосування інтерактивних технік у мотивуванні персоналу до професійної та управлінської діяльності. До таких технік відносять: організаційно-спрямовуючі та змістовно-смислові, у статті визначається ефективність їх застосування.Item Интеллектуализация трудового потенциала(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-17) Квитка, А. В.У статті розглядаються та аналізуються процеси інтелектуалізації трудового потенціалу країни, а також приводиться порівняння категорії трудового потенціалу з людським потенціалом.Item Компенсаційний пакет підприємства: підходи до формування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-05) Дитко, Л. П.Інтереси підприємства як господарчої системи реалізуються не тільки на ринку праці при купівлі послуг праці, але й у процесі їх використання в межах самого підприємства. Тому ефективно побудована компенсаційна політика допоможе підприємству розвиватися в умовах жорсткої конкуренції, оскільки вона безпосередньо впливає на продуктивність праці працівників. У статті розкрито зміст і досліджено структуру компенсаційного пакета.Item Концептуальні підходи щодо вдосконалення політики доходів населення України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14) Антонюк, В. П.Здійснено аналіз рівня та структури доходів населення України, проблеми бідності. Обґрунтовано, що пріоритетним напрямком політики доходів має бути підвищення заробітної плати як форми доходу на людський капітал.Item Корпоративна культура як чинник мотивації управлінської праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-02) Кравченко, В. О.Стаття присвячена проблемі формування взаємозв’язку корпоративної культури та мотивації управлінських кадрів. Обґрунтовано, що корпоративна культура є такою, що поєднує мотивацією персоналу і стратегією організації. Запропоновано комплекс напрямків щодо формування ефективної корпоративної культури як чинника мотивації управлінської праці.Item Критерії ефективності управління персоналом на стадіях «життєвого циклу» розвитку організації(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-16) Даниленко, Олена АвксентіївнаУ статті наведено критерії ефективності управління персоналом на стадіях «життєвого циклу» розвитку організації, які одночасно можуть використовуватись для оцінки результатів діяльності кожного напряму роботи з персоналом і діагностики руху організації по кривій її «життєвого циклу».Item Людський капітал як найважливіша передумова конкурентоспроможності організації(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-24) Леонтенко, Ольга МихайлівнаУ статті розглянуто передумови визначення людського капіталу як провідного чинника зростання конкурентоспроможності організації у сучасних умовах економічного розвитку. Наведено основні аксіоми управління персоналом, які відображають спільність підходу до управління персоналом менеджерів різних країн. Визначено роль та завдання служби управління персоналом при формуванні професійного та конкурентоздатного трудового колективу.Item Методичні підходи до оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Vonberh, TetianaОбґрунтовано необхідність оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом. Визначено основні елементи процесу оцінювання ефективності діяльності служби. Запропоновано комплексну систему оцінювання ефективності діяльності служби управління персоналом, що дозволяє відобразити основні функції та напрями роботи служби. Розроблено комплекс статистичних показників для оцінювання діяльності служби управління персоналом.Item Методичні підходи щодо удосконалення системи управління трудовим потенціалом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-13) Ганіч, Л. В.У статті розглянуто сучасні проблеми формування та використання трудового потенціалу в Україні, зокрема демографічні показники і стан ринку праці. Визначено зміст підсистем системи управління трудовим потенціалом. Запропоновано заходи, які необхідно реалізувати в кожній з підсистем.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »