Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том I by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 60
Results Per Page
Sort Options
Item Соціально-трудова сфера в умовах глобальних викликів: тенденції, проблеми, можливості стійкого розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Колот, Анатолій МихайловичУ статті викладено авторське бачення сутності соціально-трудової сфери, обґрунтовано причини кризових явищ у «світі соціально-трудових відносин», охарактеризовано сучасні тенденції еволюції соціально-трудової сфери та визначено напрями її розвитку в Україні.Item Методичні підходи до оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Вонберг, Тетяна Вікторівна; Vonberh, TetianaОбґрунтовано необхідність оцінювання ефективності роботи служби управління персоналом. Визначено основні елементи процесу оцінювання ефективності діяльності служби. Запропоновано комплексну систему оцінювання ефективності діяльності служби управління персоналом, що дозволяє відобразити основні функції та напрями роботи служби. Розроблено комплекс статистичних показників для оцінювання діяльності служби управління персоналом.Item Управління лояльністю персоналу сфери послуг в умовах змін(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-19) Обіход, С. В.Розкрито специфіку та складові поняття «лояльність персоналу». Проаналізовано взаємозв’язок між лояльністю персоналу сфери послуг та прихильністю клієнтів організації. Запропоновано ключові елементи системи управління лояльністю працівників сфери послуг в умовах змін.Item Сучасний стан і проблеми розвитку соціально-трудових відносин у добровольчестві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-20) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г.О.У статті досліджено сучасний стан і проблеми розвитку соціально-трудових відносин у добровольчестві, запропоновано напрями забезпечення підбору і підготовки добровольців, прийняття рішень з їх придатності до добровольчества, розробки професійних стандартів, що враховують внутрішню детермінацію праці добровольців з метою підвищення їх активності відповідно до специфіки конкретної сфери діяльності.Item Дослідження принципів процесного управління(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-05-21) Вонберг, Олександр Юрійович; Vonberh, Oleksandr; Вонберг, Александр ЮрьевичОбґрунтовано необхідність дослідження принципів процесного управління. Виокремлено, визначено роль та надано характеристику основним принципам управління, заснованого на процесному підході.Item Взаємозв’язок цінностей людини й цінностей організації в корпоративній системі(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24) Грішнова, Олена Антонівна; Ольшанська, Я. В.У статті висвітлено роль та місце цінностей у сучасному бізнесі та визначено напрями взаємовпливу цінностей людини і організації в корпоративній системі. Запропоновано схему впровадження цінностей у корпоративну систему організації.Item Вплив колективно-договірного регулювання на ефективне використання трудового потенціалу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-25) Качан, Є. П.; Прохоровська, С. А.У статті вивчено рівень розвитку колективно-договірного регулювання у регіоні та його вплив на ефективне використання трудового потенціалу найманих працівників, виявлено недоліки та запропоновано положення, які підвищать змістовність колективних договорів.Item Сутність «компенсаційного пакету» та її зв’язок з іншими економічними категоріями(ДВНЗ "Київський нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана", 2010-05-27) Ільєнко, Алла В’ячеславівнаУ статті розглянуто сутність компенсаційного та соціального пакетів. Розроблено класифікацію компенсаційних пакетів. Запропоновано порівняльний аналіз структури зарплати, витрат на робочу силу, компенсаційного та соціального пакетів.Item Професійний розвиток людських ресурсів інноваційного типу в умовах глобалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-27) Кузнецова, Н. Б.У статті визначено сутність системи професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу, розглянуто її складові та особливості формування в умовах побудови економіки знань.Item Про визначення нових пріоритетів при формуванні соціальної політики України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-27) Бібікова, В. В.Стаття присвячена розробленню рекомендацій щодо створення нормативно-правового акту із соціальної політики. Розглянуті основні завдання, цілі та механізми її забезпечення. Особлива увага приділяється новим напрямам соціальної політики, які пропонується врахувати при її формуванні.Item Расчет активов человеческого капитала как один из элементов определения потребности в обучении персонала промышленных предприятий(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Дьяченко, Ю. Ю.Рассмотрен расчет активов человеческого капитала с целью определения потребности в обучении персонала промышленных предприятий.Item Формування сервісної моделі зайнятості населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Гулевич, О. Ю.У статті розглянуто передумови і фактори структурної трансформації зайнятості населення у постіндустріальному суспільстві та особливості формування сервісної моделі зайнятості населення; визначено характерні риси двох основних форм сервісної моделі зайнятості — інформаційної та рекреаційної.Item Проблеми адаптації освітніх послуг до молодіжного ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31) Борданова, Л. С.Стаття присвячена вивченню особливостей молодіжного сегменту ринку праці та його зв’язку з ринком освітніх послуг у сучасних умовах. Запропоновано комплекс заходів, спрямованих на ліквідацію дисбалансу між ринком освітніх послуг і молодіжним ринком праці.Item Методологические подходы к проведению компенсационной политики на основе индексации заработной платы(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-03) Лебедева, С. Н.В статье отражены методологические аспекты индексации заработной платы в связи с инфляцией в ракурсе проведения компенсационной политики на микроуровне. Особое внимание уделено преимуществам и недостаткам основных элементов механизма индексации в соответствии выделенными автором классификационными признаками.Item Мотивація — одна із складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-06-09) Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, IvanУ статті розглядається мотивація персоналу та її вплив на розвиток людських ресурсів, підвищення трудової активності і результативності працівників організації.Item Теоретико-прикладні аспекти управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Войнаш, Л. Г.У статті досліджено історичну ретроспективу концепцій управління персоналом в світовій науці менеджменту; сформовано аспекти управління персоналом на підприємствах споживчої кооперації України.Item Застосування інтерактивних технік у мотивуванні персоналу до професійної та управлінської діяльності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Бойченко, В. С.У статті розглядається застосування інтерактивних технік у мотивуванні персоналу до професійної та управлінської діяльності. До таких технік відносять: організаційно-спрямовуючі та змістовно-смислові, у статті визначається ефективність їх застосування.Item Розвиток гнучких форм зайнятості як напрям соціально-демографічної політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Аксьонова, С. Ю.У статті на основі результатів соціально-демографічного обстеження аналізується, якою мірою поширення і доступність гнучких форм зайнятості сприяли б підвищенню дітородної активності, які групи жінок є найбільш чутливими до цього заходу. Доводиться необхідність комплексного підходу до вирішення проблем поєднання материнства і професійної зайнятості жінок.Item Регулювання кадрового потенціалу в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Базилюк, Борис Григорович; Bazyliuk, BorysУ статті визначено комплекс заходів та рішень, які застосовуються для корегування кадрового потенціалу, встановлення та уточнення засадних принципів управління персоналом. Наголошено на потребі розширення підходів щодо застосування кадрового потенціалу, як вагомого додаткового джерела формування економічного ефекту на підприємстві. Обґрунтовано доцільність використання управлінської технології регулювання кадрового потенціалу заснованої на вимірі його витрат на виконувані завдання.Item Вдосконалення методики вимірювання продуктивності праці в сучасних умовах(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-06-11) Коновалов, Юрій Іванович; Konovalov, YuriyСтаття присвячена методам обчислення показника продуктивності праці в Україні на макрорівні. Порівняно різні підходи до розрахунків, наведено пропозиції для підвищення точності в умовах економічної кризи, та розрахунків показника сукупної трудомісткості на рівні окремих галузей.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »