2012 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2012 рік by Title
Now showing 1 - 14 of 14
Results Per Page
Sort Options
Item The problems of transformation forms and motives of employment in the Russian federation(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2012-09-23) Daskova, E. S.; Dorohova, N. V.In the article the problem of transformation of forms and motifs of employment in the Russian Federation due to the growth of the shadow economy and the erosion of moral and ethical values. Shows their negative social and economic consequences. The features of the formation of non-standard forms of employment in the advanced countries. To proposals for the transition to civilized relations in the sphere of non-standard employment.Item Діалог соціальних партнерів: основа захисту прав і свобод працючого населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-17) Гнибіденко, Іван ФедоровичРозглянуто суть і завдання діалогу соціальних партнерів в контексті захисту прав і свобод працюючого населення. Визначено проблемні сфери та окреслено напрями вирішення актуальних проблем розвитку соціально-трудових відносин в Україні.Item Еміграція студентської молоді та її вплив на людський капітал України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-11-23) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаУ статті розглянуто проблему еміграції студентів, а також визначено значення процесу повернення молодих спеціалістів до України. Описано методи, за допомогою яких можливо практично впроваджувати програми повернення інтелектуальних ресурсів до України.Item Концепція емоційного інтелекту в системі управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-12) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена ВикторовнаУ статті проаналізовано передумови розвитку та проблемні аспекти концепції емоційного інтелекту, досліджено основні моделі емоційного інтелекту, визначено базові емоційні компетенції персоналу.Item Критерії формування набору компетенцій фахівця у сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-19) Столярук, Христина СергіївнаСтаттю присвячено визначенню критеріїв, що впливають на формування набору компетенцій фахівців у сфері управління персоналом, а саме: вид генеральної стратегії розвитку організації, розмір, напрям діяльності та корпоративна культура організації, роль фахівця з управління персоналом.Item Методичний підхід щодо формування та реалізації стратегії розвитку людського фактору на виробництві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-08-03) Калина, Алла Василівна; Калина, Алла ВасильевнаУ статті розглянуто проблеми формування системи матеріального стимулюваннята проблеми, які виникають у процесі створення методичних підходів щодо ефективного використання людського фактору на підприємстві.Item Методичні підходи до формування звіту про інтелектуальний капітал банку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-08-12) Рак, Н. Є.Обґрунтовано важливість формування нефінансової звітності банками, зокрема звіту про інтелектуальний капітал, в умовах становлення економіки знань. Розглянуто основні засади формування звіту про інтелектуальний капітал. Розроблено методичні підходи до формування звіту про інтелектуальний капітал банку.Item Особливості формування інноваційної праці та інноваційної діяльності як складових державної стратегії в умовах розвитку економіки знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-18) Терещенко, Наталія Володимирівна; Tereshchenko, N. V.; Терещенко, Наталия ВладимировнаАкцентується увага на: інноваційній праці та інноваційній діяльності як складових стратегічного державного пріоритету в умовах розвитку економіки знань; світовій та вітчизняній економіці ХХ ст. та її новітніх аспектах у ХХI ст.; інноваційній стратегії розвинених країн; мотиваційному механізмі інноваторів (авторське визначення ініціатора інновації) інфраструктурі інноваційної діяльності; небхідності відродження престижу науковця; інноваційному капіталі нації; необхідності створення Національного інноваційного інституту України.Item Проблемы трансформации форм и мотивов занятости в Российской Федерации(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-09-23) Дашкова, Е. С.; Дорохова, Н. В.У статті розкрито проблеми трансформації форм і мотивів зайнятості в Російській Федерації, обумовлені зростанням масштабів тіньового сектора економіки і розмиванням морально-етичних цінностей. Показано їх негативні соціально-економічні наслідки. Представлено особливості формування нестандартних форм зайнятості в передових країнах. Вироблено пропозиції щодо переходу до цивілізованих відносин у сфері нестандартної зайнятості.Item Просторово-інформаційні акценти трансформації трудової діяльності в умовах формування знаннємісткої економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-10-21) Гузар, У. Є.Охарактеризовано інформаційно-технологічні та просторово-часові акценти трансформації трудової діяльності в умовах формування економіки знань. Проаналізовано основні аспекти плинності технологій у сучасних умовах. Виокремлено показник плинності технологій на прикладі операційних систем компанії Microsoft.Item Професійні стандарти: сутність, значення, перспективи створення і використання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-09-23) Савченко, Василь АнтоновичСтаття присвячена методологічним і методичним аспектам розробки професійних стандартів. Обґрунтовано особливості розробки професійного стандарту фахівців з управління персоналу та економіки праці.Item Регіональна оцінка співвідношення патерналістських і партнерських орієнтацій працівників у соціально-трудових відносинах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-15) Пасєка, С. Р.У статті подано результати дослідження соціально-трудових відносин у Черкаському регіоні. Висвітлено результати оцінки співвідношення патерналістських та партнерських орієнтацій працівників. Зосереджено увагу на оцінці ефективності взаємодії профспілок і роботодавців. Визначено шляхи активізації соціального діалогу.Item Соціальна відповідальність бізнесу в системі соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-09-21) Дейч, М. Є.У статті висвітлено проблему соціальної відповідальності бізнесу у трудовій сфері щодо оплати і умов праці, професійного розвитку працівників. Особливу увагу приділено дослідженню нормативно-правового забезпечення корпоративної соціальної відповідальності. Зазначено про необхідність подальшого розвитку соціальної відповідальності та обґрунтовуються її основні напрями реалізації на підприємстві.Item Теорія компенсації та компенсаційного пакета(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-02-27) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаУ статті досліджено сутність понять «компенсація» і «компенсаційний пакет». Наведено різні підходи до визначення структури компенсаційного пакета. Стаття містить основні положення теорії компенсаційних відмінностей у заробітній платі.