Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том ІІІ
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том ІІІ by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 59
Results Per Page
Sort Options
Item Концепція ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Штундер, І. О.У статті представлена позиція автора щодо умов, можливостей, способів формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу. Робиться особливий акцент на взаємозв’язок освіти, науки та підприємницького сектора в реалізації концепції ефективної зайнятості. Підкреслюється важливість розвитку системи соціального партнерства в процесі забезпечення ефективної зайнятості в Україні.Item Обгрунтування мотиваційного механізму формування інтелектуального капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24) Чумаченко, А. С.У статті визначено особливості мотиваційного механізму формування людського, структурного та ринкового капіталів, як складових інтелектуального капіталу. Визначено основні мотиви та стимули, які відіграють вирішальну роль на певній стадії формування кожного структурного елемента інтелектуального капіталу.Item Профессиональное обучение как условие формирования достойного труда работников(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-25) Сердюк, О. Ю.; Филахтова, Т. В.Одним из существенных факторов формирования достойного труда в современных условиях развития украинского общества является профессиональное развитие человека. Одним из весомых показателей этого является и планомерное продвижение кадров посредством планирования карьеры трудящихся в организации. Планирование карьеры рассматривается как разработка официальной программы, раскрывающей модели продвижения персонала по службе, определяющие перспективу карьерного роста работников при определенных условиях, что поможет каждому из них раскрыть свои способности и применить их наилучшим образом для достижения целей организации.Item Методологічне обґрунтування інноваційної трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-26) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, LiubovРозглянуто теоретико-методологічні аспекти викорис тання інноваційної трудової діяльності. Здійснено уточнення поняття інноваційної праці, визначено її природу і походження. На прикладі 401 суб’єктів господарської діяльності виявлено недоліки і позитивні сторони креативності особистостей.Item Оцінка впливу інноваційної діяльності персоналу на конкурентоспроможність підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-27) Наумова, О. О.У статті проведено оцінку впливу інноваційної діяльності персоналу на конкурентоспроможність українських фармацевтичних підприємств. Для дослідження використано відносні показники оцінки економічної та організаційно-управлінської складових інноваційної діяльності персоналу.Item Узгодження гнучкості ринку праці та соціальної захищеності працівників в Україні: проблеми та перспективи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Лісогор, Л. С.У статті аналізуються обмеження та можливості застосування концепції flexicurity в Україні, досліджуються проблеми та перспективи посилення гнучкості ринку праці в Україні та узгодження її з соціальною захищеністю працівників.Item Методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Сверюкова, С. В.В статті досліджено сутність та структуру трудового потенціалу, запропоновано методичні основи визначення ефективності використання трудового потенціалу.Item Психологічні аспекти ділового спілкування в контексті забезпечення ефективної діяльності персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Шушпанов, П. Г.У статті здійснено узагальнення психологічних складових ділового управлінського спілкування, розглядаються психологічні особливості ділових взаємовідносин управлінського персоналу з працівниками, проаналізовано комунікаційні особливості керівників та їх вплив на персонал.Item Фрілансери на ринку праці України: гнучкі моделі зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31) Гук, Л. П.Стаття присвячена дослідженню проблеми впливу інформаційних технологій на трансформацію зайнятості в Україні. Розглянуто розвиток нових гнучких форм зайнятості, створення нових робочих місць у сфері фріланса. Визначені переваги нестандартних форм зайнятості і проблеми, які вони породжують у сфері соціально-трудових відносин.Item Динамика параметров качества рабочей силы и эффективности человеческого капитала(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31) Симонова, М. В.В статье рассматривается изменение критериев качества рабочей силы в зависимости от характера труда. Развивается тезис о необходимости преобладания качественных характеристик рабочей силы, ориентированных на интеллектуальный, творческий труд. Проводится анализ взаимосвязи качества рабочей силы и эффективности человеческого капитала.Item Теоретико-методологічні основи визначення поняття «компетенція»(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31) Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила ВалерьевнаУ статті зроблено спробу вдосконалити теоретико-методологічне забезпечення компетентнісного підходу, а саме: розкрити сутність поняття «компетенція», «модель компетенцій».Item Управління плинністю кадрів як однією з актуальних проблем служб з управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-02) Єлисєєва, Н. А.В статті розглянуто основні аспекти процесу плинності кадрів в організації, охарактеризовані причини виникнення даної проблеми її наслідки, та запропоновані деякі рекомендації щодо управління плинністю кадрів у сучасних умовах.Item Развитие дистанционной занятости: плюсы и минусы использования(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-02) Луданик, М. В.В статье представлена дистанционная занятость, масштабы распространения которой носят ярко выраженную положительную динамику, особенно в последнее время. В связи с чем охарактеризована необходимость исследования данной инновационной формы занятости с точки зрения определения рисков для субъектов трудовых отношений, даны представления выявленных последствий для работников и работодателей на сегодняшний день.Item Компенсационная политика современной компании(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-03) Артамонова, М. В.У статті визначено соціально-економічну сутність компенсаційної політики сучасної компанії, основні поняття компенсаційного пакета, розглянута структура сучасного компенсаційного пакета, різні підходи до його формування, сучасні тенденції системи грошових компенсацій та особливості їх складання, проаналізовано основні системи виплат грошової винагороди, що застосовуються на практиці російськими компаніямиItem Обеспечение конкурентоспособности рабочей силы в эпоху постиндустриальной экономики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-03) Платонова, Е. С.В статье рассмотрена проблема конкурентоспособности работников в постиндустриальной экономике. Уточнено содержание понятия «конкурентоспособность» в современных условиях, и на этой основе научно обоснован выбор способов управления конкурентоспособностью персонала; также в статье проанализировано влияние высшего образования на формирование конкурентоспособности выпускников высших учебных заведений, и выявлены основные направления совершенствования подготовки кадров.Item Україна: моделі економічного зростання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-04) Сумцов, В. Г.; Филиппова, І. Г.Збалансоване економічне зростання в Україні представляє серйозну проблему зважаючи на негативну динаміку чисельності трудових ресурсів і високого ступеня зносу основних засобів в базових галузях промисловості. У статті розглядаються класичні і кейнсіанські моделі економічного зростання в України.Item Управління охороною праці в контексті забезпечення ефективності управління персоналом вугільної галузі(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-04) Залознова, Ю. С.У статті розглянуто проблеми управління охороною праці в контексті розвитку персоналу вугільної галузі України. Визначено організаційно-управлінські, соціальні, економічні та нормативно-правові важелі підвищення ефективності управління охороною праці. Надано пропозиції з удосконалення системи стимулювання охорони праці на вугільних шахтах.Item Цільові орієнтири освітньої політики в умовах демографічної кризи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-05) Думанська, В. П.У статті запропоновано концептуальні підходи до визначення цільових орієнтирів розвитку системи освіти в умовах демографічної кризи, які полягають у підвищенні рівня доступності, поліпшенні якості та забезпеченні раціональної організації системи освіти. Для досягнення зазначених орієнтирів розроблено низку організаційних заходів та запропоновано систему соціально-демографічних індикаторів для визначення їх ефективності.Item Соціалізація ринку праці в Україні та визначення її індикаторів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-08) Нижник, В. М.; Зуб, М. Я.Здійснено загальну характеристику процесу соціалізації ринку праці, визначено найбільш гострі його сучасні проблеми. Обгрунтовано вимоги, запропоновано підходи до визначення індикаторів рівня соціалізації розвитку ринку праці України.Item Качество трудовой жизни как условие инновационного развития(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09) Федченко, А. А.Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества трудовой жизни, действующих в системе социально-трудовых отношений, должно быть ориентировано на создание кластеров базисных инноваций, учитываемых при разработке инновационной стратегии развития.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »