Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том ІІІ
Browse by

Recent Submissions
-
Інтеграція системи сприяння зайнятості випускників у соціальний капітал вищого навчального закладу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)У статті визначено систему сприяння зайнятості випускників як невід’ємний елемент соціального капіталу вищого навчального закладу, розглянуто основні переваги соціального капіталу освітньої установи як ресурсу допомоги ... -
Сучасний стан ринку освітніх послуг
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)У статті проаналізовано специфіку проблем взаємодії ринку праці та ринку освітніх послуг, визначено напрями підвищення конкурентоспроможності випускників за рахунок забезпечення відповідності якості освіти вимогам роботодавців. -
Фрілансери на ринку праці України: гнучкі моделі зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31)Стаття присвячена дослідженню проблеми впливу інформаційних технологій на трансформацію зайнятості в Україні. Розглянуто розвиток нових гнучких форм зайнятості, створення нових робочих місць у сфері фріланса. Визначені ... -
Гендерна мобільність на ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)Статтю присвячено аналізу гендерних особливостей трудової мобільності на ринку праці, визначаються чинники, які впливають на формування потоків трудової мобільності. Охарактеризовано причини економічної, територіальної та ... -
Роль податку на доходи фізичних осіб у зниженні майнового розшарування населення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)У статті розглянуто фіскальну ефективність та соціальну справедливість податку на доходи фізичних осіб; обґрунтовано повернення до прогресивного оподаткування. Наведено розрахунки очікуваного майнового розшарування населення -
Психологічні аспекти ділового спілкування в контексті забезпечення ефективної діяльності персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28)У статті здійснено узагальнення психологічних складових ділового управлінського спілкування, розглядаються психологічні особливості ділових взаємовідносин управлінського персоналу з працівниками, проаналізовано комунікаційні ... -
Статистичне вимірювання гідної праці як передумови стабільного соціально-економічного розвитку країни
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23)Стаття присвячена вимірюванню гідної праці в Україні, як головної характеристики відповідності умов праці міжнародним нормам і стандартам та передумови гарантії стабільності на ринку праці в країні та її стабільного ... -
Оптимізація структури органів державної служби зайнятості у м. Києві
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)У статті обґрунтовано доцільність та розроблені концептуальні засади оптимізації організаційної структури міської служби зайнятості. -
Концепція ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-12)У статті представлена позиція автора щодо умов, можливостей, способів формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу. Робиться особливий акцент на взаємозв’язок освіти, науки та підприємницького сектора в ... -
Національний фактор у розвитку персоналу міжнародних організацій
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-15)У статті розглядаються проблеми розвитку персоналу інтернаціональних організацій, аспекти оцінки діяльності працівників і вибір оцінних критеріїв з урахуванням національного фактору. Запропоновано заходи щодо розвитку ... -
Обгрунтування мотиваційного механізму формування інтелектуального капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-24)У статті визначено особливості мотиваційного механізму формування людського, структурного та ринкового капіталів, як складових інтелектуального капіталу. Визначено основні мотиви та стимули, які відіграють вирішальну роль ... -
Урахування конфліктів при управлінні персоналом організацій
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)У статті визначено основні причини, наслідки та недоліки конфліктних ситуацій в організаціях. На практичних прикладах проаналізовано ставлення персоналу до конфліктів. Запропоновано методологічні підходи до обґрунтування ... -
Колективно-договірне регулювання розвитку персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)У статті проведено порівняльний аналіз змісту колективних договорів промислових підприємств Донецької області. Здійснено групування основних положень, пов’язаних із покращанням якісних рис трудового потенціалу за основними ... -
Інституціональна пастка: моделювання ринку праці в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01)Різниця між фактичною ставкою заробітної платні в Україні і таким її значенням, при якому забезпечується позитивний приріст населення працездатного віку є інституційною пасткою, що приводить у дію механізм демографічної пастки. -
Качество трудовой жизни как условие инновационного развития
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09)Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества ... -
Інвестування і ринок праці в Україні в умовах кризи
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-29)У статті викладено основні напрями розвитку економіки, удосконалення ринку праці в Україні на базі євроінтеграції. Головна увага приділена інвестиційним процесам як головного напряму підвищення ефективності економіки. -
Пропозиції щодо вибору раціонального варіанту системи вдосконалення трудових процесів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10)У статті пропонується для вибору системи вдосконалення трудових процесів використання методу аналізу ієрархій. Обґрунтовано кількість рівнів ієрархій. Наведено порядок оброблення матриць парних порівнянь на кожному рівні. -
Україна: моделі економічного зростання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-04)Збалансоване економічне зростання в Україні представляє серйозну проблему зважаючи на негативну динаміку чисельності трудових ресурсів і високого ступеня зносу основних засобів в базових галузях промисловості. У статті ... -
Сучасний стан та проблеми розвитку трудового потенціалу України в умовах фінансово-економічної кризи
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22)У статті визначено сучасний стан проблем розвитку трудового потенціалу регіонів України в умовах фінансово-економічної кризи та запропоновані рекомендацій щодо їх вирішення. -
Роль соціального партнерства у вирішенні проблем оплати праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-18)У статті досліджено та визначено роль профспілкових організацій як суб’єктів соціального партнерства у захисті інтересів найманих працівників та у вирішенні проблем оплати праці. Розроблено заходи щодо активізації діяльності ...