Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том ІІІ
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том ІІІ by Title
Now showing 1 - 20 of 59
Results Per Page
Sort Options
Item HR-брендинг, як інструмент успішної реалізації кадрової політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23) Збрицька, Т. П.; Савченко, Г. О.У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування компаніями HR-брендингу у сфері управління персоналом, розглянуто основні етапи розроблення та реалізації HR-брендингу, методичні підходи до обґрунтування доцільності його використання як запоруки успішної кадрової політики.Item Аналіз стану українського ринку праці як складової європейського ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01) Гетьманенко, Ю. О.В статті проведено аналіз стану українського ринку праці як складової Європейського ринку праці. Сформовано перспективні напрямки щодо ефективного регулювання ринку праці України.Item Антикризове управління людським капіталом: зміст та завдання в сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-29) Мельничук, Д. П.В статті проаналізовано вплив глобальної фінансово-економічної кризи на характеристики людського капіталу України. Охарактеризовано основні загрози, що виникають у сфері формування та використання людського капіталу внаслідок поширення кризових явищ на всіх рівнях економічної системи. Визначено зміст та пріоритети антикризового управління людським капіталом з урахуванням специфіки функціонування соціально-трудової сфери України.Item Бідність як стримуючий чинник людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-22) Марценюк, О. В.У статті проаналізовано складові індексу людського розвитку та визначено місце рівня життя населення в системі людського розвитку, виявлено, що основним дестримуючим чинником людського розвитку в Україні є низький рівень доходів і бідність населення.Item Вплив трансформаційних процесів перехідного періоду на стратифікацію населення України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14) Романюк, Д. М.У статті здійснено аналіз основних процесів перехідного періоду, які зумовили зрушення структури суспільства. Встановлено визначальні чинники трансформації економічної системи перехідного періоду, які вплинули на стратифікацію населення України.Item Гендерна мобільність на ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-23) Галустян, Ю. М.Статтю присвячено аналізу гендерних особливостей трудової мобільності на ринку праці, визначаються чинники, які впливають на формування потоків трудової мобільності. Охарактеризовано причини економічної, територіальної та галузевої трудової мобільності з урахуванням гендерного чинника, представлено переміщення, які спостерігаються в системі потоків трудової мобільності.Item Динамика параметров качества рабочей силы и эффективности человеческого капитала(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-31) Симонова, М. В.В статье рассматривается изменение критериев качества рабочей силы в зависимости от характера труда. Развивается тезис о необходимости преобладания качественных характеристик рабочей силы, ориентированных на интеллектуальный, творческий труд. Проводится анализ взаимосвязи качества рабочей силы и эффективности человеческого капитала.Item Инновационные подходы к кадровой оценке (на примере промышленности Беларуси)(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14) Маковская, Н. В.В статье определены основные инновационные тренды, позволяющие оценить наличие кадровой инновационной составляющей в национальной экономике. Впервые предложены оценочные критерии с позиции макроуровня.Item Исторический очерк развития методологии соответствия социально-трудовых отношений и демографических процессов(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09) Злотников, А. Г.Рассматривается методологические подходы классиков экономической науки в отношении развития социально-трудовых отношений и демографического развития. Анализируются взгляды А. Смита, Т. Мальтуса, Д. Рикардо, С. Симонди, К. Маркса, Дж. С. Милля, Г. Спенсера и А. Маршалла по демографическим проблемам.Item Качество труда как показатель степени удовлетворения работников своими потребностями(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-30) Гуменюк, М. М.; Гуменюк, Н. В.Як відомо, процес впливу змін в якості праці працівників підприємства на прибутковість їх діяльності пов'язаний зі зміною параметрів факторів виробничої діяльності, які спричиняють зміни економічних результатів функціонування підприємства на ринку. Тому для успішного функціонування підприємства в ринковому середовищі необхідна відповідність стандартам якості, особливо стандартам якості праці.Item Качество трудовой жизни как условие инновационного развития(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-09) Федченко, А. А.Инновационные процессы в социально-трудовой сфере влияют на качество трудовой жизни. Этому способствуют кластеры базисных инноваций, имеющие межотраслевой характер. Исследование внутренних и внешних факторов качества трудовой жизни, действующих в системе социально-трудовых отношений, должно быть ориентировано на создание кластеров базисных инноваций, учитываемых при разработке инновационной стратегии развития.Item Колективно-договірне регулювання розвитку персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-07-01) Харабуга, С. В.У статті проведено порівняльний аналіз змісту колективних договорів промислових підприємств Донецької області. Здійснено групування основних положень, пов’язаних із покращанням якісних рис трудового потенціалу за основними пунктами, що стосуються розвитку персоналу. Розроблено рекомендації з покращання змісту колективних договорів щодо розвитку загальних та професійних компетенцій працівників.Item Компенсационная политика современной компании(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-03) Артамонова, М. В.У статті визначено соціально-економічну сутність компенсаційної політики сучасної компанії, основні поняття компенсаційного пакета, розглянута структура сучасного компенсаційного пакета, різні підходи до його формування, сучасні тенденції системи грошових компенсацій та особливості їх складання, проаналізовано основні системи виплат грошової винагороди, що застосовуються на практиці російськими компаніямиItem Компетентність — інтегральна оцінка персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-14) Бакуліна, Н. М.У статті розглянуто основні теоретичні підходи до визначення сутності компетентності, компетентності персоналу та компетентісного підходу до оцінки персоналу. Запропоновано узагальнене визначення даних економічних категорій.Item Концепція ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Штундер, І. О.У статті представлена позиція автора щодо умов, можливостей, способів формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу. Робиться особливий акцент на взаємозв’язок освіти, науки та підприємницького сектора в реалізації концепції ефективної зайнятості. Підкреслюється важливість розвитку системи соціального партнерства в процесі забезпечення ефективної зайнятості в Україні.Item Место социального партнерства в разрешении противоречий капиталистического способа производства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-10) Митрофанова, А. С.В статье рассмотрены подходы к определению сущности социального партнерства, определены исторические предпосылки его возникновения, раскрыты проблемы и тенденции развития института социального партнерства в условиях капиталистических отношений. Раскрыта неоднозначная роль социального партнерства в разрешении противоречий капиталистического способа производства.Item Методичні підходи до оцінки ефективності використання трудового потенціалу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-28) Сверюкова, С. В.В статті досліджено сутність та структуру трудового потенціалу, запропоновано методичні основи визначення ефективності використання трудового потенціалу.Item Методологічне обґрунтування інноваційної трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-05-26) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, LiubovРозглянуто теоретико-методологічні аспекти викорис тання інноваційної трудової діяльності. Здійснено уточнення поняття інноваційної праці, визначено її природу і походження. На прикладі 401 суб’єктів господарської діяльності виявлено недоліки і позитивні сторони креативності особистостей.Item Методологічні підходи до визначення ефективності використання людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-30) Ковальов, В. М.; Лисенко, С. М.; Булавіна, І. А.; Атаєва, О. А.Статтю присвячено проблемам удосконалення методологічних підходів до визначення рівня і ефективності використання людського капіталу, покращання виробничих і соціально-економічних умов існування та підвищення професійних знань персоналу.Item Методологічні підходи до формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2010-06-21) Калина, Алла ВасилівнаВ статті розглянуто поняття методологія та підходи до формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці персоналу в сучасних умовах.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »