Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том ІІ

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/2824

Browse

Now showing 1 - 20 of 74

Актуальні питання відтворення людського капіталу домогосподарств регіонів України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-29) Севрюкова, С. В.
У статті опрацьовано питання відтворення людського капіталу домогосподарств у регіонах України. Розглянуто особливості даного процесу та чинники впливу на нього. Визначено основні проблеми, що перешкоджають відтворенню людського капіталу, їх проілюстровано групами показників у регіональному розрізі.
Актуальні пріоритети гідної праці для України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-01) Новак, І. М.
Проаналізовано роль і місце концепції гідної праці як глобальної мети й національного пріоритету в сучасній парадигмі соціально-економічного розвитку, а також ситуацію з актуальних проблем зайнятості, оплати та умов праці. Визначено найбільш важливі напрями реалізації концепції гідної праці в Україні.
Алгоритм розробки інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-26) Столярук, Христина Сергіївна
Статтю присвячено розробці алгоритму формування інноваційної моделі компетенцій фахівця з управління персоналом на основі аналізу особистісного та функціонального підходів до вивчення питань компетенцій.
Анализ тенденций развития отраслевого рынка труда
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-24) Симонова, М. В.
Профессионально-квалификационная структура в строительстве определяется объёмами, темпами строительства, а также применяемыми технологиями. Увеличение объемов строительства, определенные стратегическими планами развития отрасли, предполагают увеличение кадровой потребности, для удовлетворения которой необходим анализ состояния и развития специализированного рынка труда. Наиболее вероятные направления для увеличения количества и качества рабочей силы в строительстве состоят в дополнительном профессиональном образовании.
Атестація персоналу та формування резерву керівників як чинники ефективного використання людських ресурсів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22) Савченко, Василь Антонович
Стаття присвячена ролі атестації персоналу та формування резерву керівників у підвищенні ефективності використання людських ресурсів. Обґрунтовуються заходи щодо подальшого їх вдосконалення.
Аутсорсинг як технологія оптимізації процессу управління персоналом
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-11) Василенко, Андрій Олександрович
У статті досліджується поняття, сучасний стан, проблеми аутсорсингу і його роль в управлінні персоналом організації. Розглядаються різні аспекти використання і удосконалення аутсорсингу персоналу в сучасних умовах.
Взаємодія сфери освіти і навчання та сфери ринку праці щодо проектування та запровадження нових кваліфікацій і професій (на прикладі металообробної та електротехнічної галузі Німеччини)
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-21) Мельник, С. В.
У статті відображено передові німецькі підходи щодо оптимізації та збалансування інтересів сторін, залучених до підготовки кваліфікованих кадрів.
Взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-09) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна
У статті проаналізовано взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства. Визначено напрямки створення умов для накопичення і розвитку цих капіталів, окреслено їх спільні та відмінні риси. Проілюстровано вплив тенденцій світового розвитку на посилення ролі людського та соціального капіталів у бізнес-моделі сучасного підприємства.
Власність на робочу силу: сучасний погляд на проблему
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-08) Шевченко, Л. С.
Здійснено теоретико-інституціональний аналіз власності на робочу силу. Охарактеризовано «пучок правомочностей», специфікацію та механізм передавання прав власності на робочу силу. Особливу увагу приділено ролі держави в захисті прав власності на робочу силу.
Вплив деформалізованого стану соціальноекономічних відносин на функціонування промислового сегменту ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-25) Никоненко, А. В.
Стаття відображає основні напрямки впливу деформалізованого стану соціально-економічних відносин на функціонування промислового сегменту ринку праці як однієї з глибинних першопричин дисбалансу попиту і пропозиції робочої сили.
Деонтологія соціальної відповідальності і механізм соціального контролю
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30) Филиппова, І. Г.; Сумцов, В. Г.
У статті інститут соціальної відповідальності розглядається як обов’язкове доповнення інститутів ринку і інституту державної влади, оскільки він сприяє зниженню трансакційних витрат соціально-економічної системи за рахунок усунення дискримінації суб’єктів відносин. Найважливішою функцією держави є формування і розвиток механізму соціального контролю.
Дослідження регіональних ринків робочої сили: історично-еволюційний підхід
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-19) Чурсіна, Н. М.
У статті наведено результати дослідження історично-еволюційних передумов формування регіональних ринків робочої сили в Україні, відображено періоди його становлення. Обґрунтовано, що в сучасних умовах використання регіонального критерію для дослідження ринку робочої сили є об’єктивною необхідністю, яка обумовлена низкою факторів: нерівномірністю розміщення продуктивних сил, особливостями в етнічному та демографічному розвитку регіонів, руйнуванням міжрегіональних господарських зв’язків.
Достойный труд как форма разрешения противоречий социально-трудовой сферы
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-11) Тютюнникова, С. В.
Раскрыто содержание понятия достойного труда. Показаны особенности его становления в странах рыночной трансформации. Обобществлены основные тенденции и противоречия социально-трудовой сферы в условиях рыночной трансформации, выявлены пути их разрешения.
Еволюційні аспекти розвитку інноваційної діяльності персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Червінська, Любов Петрівна
Проаналізовано еволюційні аспекти використання інноваційної діяльності персоналу. Виявлено позитивні сторони та недоліки управління цим процесом на різних етапах розвитку національної економіки.
Економічні та соціальні наслідки деформацій в оплаті праці та пенсійному забезпеченні населення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-06) Михальченко, Г. Г.
Стаття присвячена дослідженню економічних і соціальних наслідків деформацій в оплаті праці та пенсійному забезпеченні населення Україні, визначенню напрямку їх подолання для забезпечення гідної якості життя населення та підвищення рівня добробуту громадян.
Зайнятість сільського населення: оцінка динаміки та напрями забезпечення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia; Махсма, Мария Борисовна; Волощук, Сергій Дмитрович; Voloshchuk, Serhii; Волощук, Сергей Дмитриевич
У статті висвітлено основні тенденції зайнятості в агарній сфері сучасної України. Розглядаються фактори, які впливають на кількість найманих працівників аграрних підприємств. За допомогою кореляційно-регресійного аналізу досліджується вплив різноманітних факторів на кількість найманих працівників аграрних підприємств. Для зростання зайнятості пропонується нарощування матеріально-технічної бази сільськогосподарських підприємств і розвиток у них тваринницької галузі.
Зайнятість сільського населення: оцінка динаміки та напрями забезпечення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22) Махсма, Марія Борисівна; Волощук, Сергій Дмитрович
У статті висвітлено основні тенденції зайнятості в агарній сфері сучасної України. Розглядаються фактори, які впливають на кількість найманих працівників аграрних підприємств. За допомогою кореляційно-регресійного аналізу досліджується вплив різноманітних факторів на кількість найманих працівників аграрних підприємств. Для зростання зайнятості пропонується нарощування матеріально-технічної бази сільськогосподарських підприємств і розвиток у них тваринницької галузі.
Застосування соціального аудиту в контексті соціально відповідального бізнесу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-23) Романюк, М. Д.
У статті досліджено поняття соціального аудиту та його значення у розвитку соціально відповідального бізнесу. На підставі проаналізованих наукових розвідок досліджено застосування соціального аудиту для вітчизняного бізнесу як ключового фактору у забезпеченні сталого розвитку суспільства.
Зовнішня трудова міграція як форма зайнятості українських громадян на закордонних ринках праці та її вплив на макроекономічні процеси країни та регіону — донора робочої сили
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-19) Романюк, Т. М.
У статті досліджено зовнішня трудова міграція як форма зайнятості громадян на закордонних ринках праці та взаємозв’язок грошових переказів мігрантів, як економічного наслідку зовнішньої трудової міграції населення для країни донора робочої сили. Розглядається вплив цих грошових ін’єкцій на макро і мезо- економічні показники. Сформульовано домінування позитивних економічних ефектів від міграційного капіталу, що створює умови для економічного розвитку регіонів і країни в цілому.
Инновационный труд в структуре экономики знаний
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-12) Смирнова, Е. С.
Раскрыто содержание инновационного труда. Доказана актуализация инновационной направленности современного общественного воспроизводства. Выявлены причины, препятствующие становлению инновационного труда в национальной экономике, показаны пути их преодоления.