Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том ІІ
Browse by
Recent Submissions
-
Зайнятість сільського населення: оцінка динаміки та напрями забезпечення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22)У статті висвітлено основні тенденції зайнятості в агарній сфері сучасної України. Розглядаються фактори, які впливають на кількість найманих працівників аграрних підприємств. За допомогою кореляційно-регресійного аналізу ... -
Психолого-педагогічні основи професійного самовизначення молоді
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31)Стаття присвячена актуальним питанням професійного самовизначення молоді. Проведено систематизацію основних підходів до визначення поняття «професійне самовизначення», сформульовано його основні вікові етапи. Проведено ... -
Проблеми та напрями удосконалення соціального захисту безробітних в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-12)Проаналізовано чинний механізм соціального захисту безробітних в Україні у розрізі інструментів активної та пасивної політики. Запропоновано напрями його удосконалення в цілях зростання рівня соціальної захищеності населення ... -
Інвестування в здоров’я: сучасні пріоритети для України
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31)Розглянуто підходи до трактування людського капіталу та капіталу здоров’я. Виявлені сучасні проблеми, які пов’язані з збереженням здоров’я населення в Україні. Проаналізовані проблеми інвестування в здоров’я населення. ... -
Людський капітал: регіональні напрямки інвестування та індикатори ефективності
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30)У статті розглянуто інвестиції в людський капітал, його стан та проблеми розвитку, систематизовано пріоритетні сфери інвестування у людський капітал та запропоновано індикатори, на основі яких можна визначити ефективність ... -
Стратегічні аспекти формування ефективної зайнятості в економіці інноваційного типу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-23)У статті йдеться про проблеми забезпечення ефективної зайнятості в економіці країни з урахуванням особливостей її інноваційного розвитку. Ефективна зайнятість передбачає такий тип соціально-трудових відносин, який забезпечує ... -
Власність на робочу силу: сучасний погляд на проблему
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-08)Здійснено теоретико-інституціональний аналіз власності на робочу силу. Охарактеризовано «пучок правомочностей», специфікацію та механізм передавання прав власності на робочу силу. Особливу увагу приділено ролі держави в ... -
Модель компетенцій у системі стратегічного управління персоналом (на прикладі туристичних агенцій)
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22)Стаття присвячена дослідженню значення моделі компетенцій в системі стратегічного управління персоналом, визначенню критеріїв людського потенціалу та компетенцій працівників туристичних агенцій, визначенню етапів формування ... -
Взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-09)У статті проаналізовано взаємозв’язок людського та соціального капіталів підприємства. Визначено напрямки створення умов для накопичення і розвитку цих капіталів, окреслено їх спільні та відмінні риси. Проілюстровано вплив ... -
Техніко-технологічна складова раціоналізації трудових процесів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30)У статті визначено сучасний стан з перспективи вдосконалення техніко-технологічної складової раціоналізації трудових процесів, розглянуто основні етапи розробки та впровадження проектів з раціоналізації, визначено роль ... -
Трудова сфера та сталий розвиток: взаємообумовленість та взаємодія
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-14)В статті визначена роль трудової сфери в процесі реалізації концепції сталого розвитку національної економіки. Враховані принципі сталості як механізм розвитку соціально-трудової сфери України. -
Дослідження регіональних ринків робочої сили: історично-еволюційний підхід
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-19)У статті наведено результати дослідження історично-еволюційних передумов формування регіональних ринків робочої сили в Україні, відображено періоди його становлення. Обґрунтовано, що в сучасних умовах використання регіонального ... -
Сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-21)У статті наголошено на актуальності дослідження та охарактеризовано сучасні аспекти мотивації управлінського персоналу промислових підприємств. -
Еволюційні аспекти розвитку інноваційної діяльності персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11)Проаналізовано еволюційні аспекти використання інноваційної діяльності персоналу. Виявлено позитивні сторони та недоліки управління цим процесом на різних етапах розвитку національної економіки. -
Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на галузевому рівні: аналіз практики та напрями удосконалення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-13)У статті розглянуто основні проблеми регулювання соціально-трудових відносин на галузевому рівні. Проаналізовано зміст галузевих угод. На основі виявлених недоліків окреслено основні напрями удосконалення практики ... -
Оцінка впливу фінансово-економічної кризи на показники заробітної плати в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-05)У статті проаналізовано динаміку номінальної та реальної заробітної плати в Україні у докризовий, кризовий і посткризовий періоди. Вивчено показники заборгованості з виплати заробітної плати та їх структуру. Розроблено ... -
Деонтологія соціальної відповідальності і механізм соціального контролю
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-30)У статті інститут соціальної відповідальності розглядається як обов’язкове доповнення інститутів ринку і інституту державної влади, оскільки він сприяє зниженню трансакційних витрат соціально-економічної системи за рахунок ... -
Институциональные аспекты пенсионного обеспечения трудовых мигрантов
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-14)Рыночные механизмы мировой экономики позволяют сегодня странам постсоветского пространства свободно формировать выезд трудовых мигрантов в другие страны. Причём это происходит в стихийной, неорганизованной форме. Ни для ... -
Достойный труд как форма разрешения противоречий социально-трудовой сферы
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-11)Раскрыто содержание понятия достойного труда. Показаны особенности его становления в странах рыночной трансформации. Обобществлены основные тенденции и противоречия социально-трудовой сферы в условиях рыночной трансформации, ... -
Фактори ефективності функціонування людського капіталу на мезоекономічному рівні та його впливу на соціально-економічний розвиток регіону
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-19)У статті визначено загальні наукові принципи дослідження процесу стратегічного управління та методологічна база стратегії розвитку людського капіталу мезоекономічного рівня. Виконано аналіз факторів ефективності функціонування ...
RSS 1.0