Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том ІІ

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/2824

Browse

Now showing 1 - 20 of 74

Методичні підходи до діагностики причин високої плинності кадрів в організації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-03-21) Петюх, Василь Миколайович; Ільніцька (Кравчук), Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Ивановна
Розглянуто методичні підходи до діагностики причин плинності кадрів з використанням інструментів методологій вирішення проблем менеджменту якості. Розроблено практичні рекомендації до використання деревовидної діаграми для постановки та формулювання проблеми високої плинності кадрів, при- чинно-наслідкової діаграми Ісікави для аналізу зазначеної проблеми та діаграми Паретто для інтерпретації результатів цього аналізу.
Анализ тенденций развития отраслевого рынка труда
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-24) Симонова, М. В.
Профессионально-квалификационная структура в строительстве определяется объёмами, темпами строительства, а также применяемыми технологиями. Увеличение объемов строительства, определенные стратегическими планами развития отрасли, предполагают увеличение кадровой потребности, для удовлетворения которой необходим анализ состояния и развития специализированного рынка труда. Наиболее вероятные направления для увеличения количества и качества рабочей силы в строительстве состоят в дополнительном профессиональном образовании.
Соціальна відповідальність держави в контексті ринкових відносин
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-10) Сумцов, В. Г.; Филиппова, І. Г.
У статті досліджено окремі індикатори соціальної динаміки в Україні, що дозволяють оцінити ступінь ефективності функціонування інституту державної влади в ринкових умовах с точки зору головної мети — забезпечення соціального прогресу суспільства.
Еволюційні аспекти розвитку інноваційної діяльності персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Червінська, Любов Петрівна
Проаналізовано еволюційні аспекти використання інноваційної діяльності персоналу. Виявлено позитивні сторони та недоліки управління цим процесом на різних етапах розвитку національної економіки.
Инновационный труд в структуре экономики знаний
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-12) Смирнова, Е. С.
Раскрыто содержание инновационного труда. Доказана актуализация инновационной направленности современного общественного воспроизводства. Выявлены причины, препятствующие становлению инновационного труда в национальной экономике, показаны пути их преодоления.
Професійна диференціація як чинник соціально-економічної стратифікації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-14) Романюк, Д. М.
Стаття присвячена аналізу основних концепцій професійної стратифікації, проблем соціально-економічної нерівності та ролі професій у соціальній позиції індивіда.
Соціальна відповідальність служб персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-15) Леонтенко, Ольга Михайлівна
Стаття присвячена питанням формування соціальної відповідальності бізнесу в Україні та соціальній відповідальності служб персоналу. У статті наведено визначення корпоративної відповідальності служби персоналу та визначено три площини відповідальності: правову, економічну та соціальну. Запропоновано напрями вдосконалення діяльності служби персоналу з метою підвищення рівня соціальної відповідальності її діяльності.
Цінності в системі формування якості трудового життя
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-16) Рябоконь, Іван Олександрович
Статтю присвячено вивченню цінностей як чинника формування якості трудового життя в умовах інноваційної економіки. Автором проведений аналіз і виявлені відмінності в підходах до визначення ціннісних орієнтацій у сфері трудового життя. Визначено роль і місце ціннісних орієнтацій у формуванні якості трудового життя.
Трудоресурсне забезпечення регіонів: вибір пріоритетів розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Семикіна, М. В.; Пустовіт, М. В.
Проаналізовано трансформації трудоресурсного забезпечення регіонів України і Кіровоградської області зокрема. Запропоновано концепцію модернізації трудоресурсного забезпечення регіону. Розроблено методичний підхід до вибору пріоритетів розвитку трудоресурсного забезпечення регіону на основі вдосконалення методичної бази його оцінки з урахуванням впливових чинників, застосування модульного принципу побудови його механізму та стратегії розвитку.
Наука про працю і соціально-трудові відносини: становлення, начала теоретико-методологічного оновлення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii
У статті розглянуто здобутки науки про працю і соціально-трудові відносини, проблеми дальшого розвитку наукового забезпечення стійкої економічної й соціальної динаміки. Акцентується увага на необхідності оновлення теоретико-методологічних начал цієї науки.
Специфіка функціонально-компонентної структури механізму модернізації соціально-трудових відносин з позиції активізації соціального капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Терон, І. В.
У статті на основі структурно-функціонального аналізу досліджено будову механізму модернізації соціально-трудових відносин з позицій активізації соціального капіталу. Розглянуто функції та дисфункції, імперативи та структурні компоненти механізму. Здійснено порівняння структури чинного механізму регулювання соціально-трудових відносин і механізму модернізації цих відносин.
Основні тенденції та закономірності розвитку нестандартних форм зайнятості в сучасній Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Моторна, Ірина Іванівна
Стаття містить наукове обґрунтування концептуальних засад щодо формування та розвитку соціально-трудових відносин в умовах розвитку нових форми зайнятості.
Соціально-економічні пріоритети розвитку трудового потенціалу організації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Турчина, Валентина Михайлівна
Дана стаття розкриває механізм впливу політики управління персоналом на ефективність праці та діяльності підприємства. Розглядається аспект розвитку трудового потенціалу підприємства шляхом оптимізації ступеню складності праці за допомогою організаційно-економічних інструментів: розподілу функцій, контролю рівномірності завантаження персоналу, управління розвитком працівників.
Регіональні аспекти оплати праці в Україні: оцінка та наслідки
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Перегудова, Т. В.
У статті проведено аналіз та оцінка оплати праці в Україні на основі розрахунку стандартизованих коефіцієнтів у регіональному розрізі. Обґрунтовано наслідки наявного стану, серед яких: соціально-економічне відторгнення населення через низькі доходи, формування такої категорії населення як працюючі бідні, нездатність забезпечення гідного рівня життя, зниження трудової мотивації, формування утриманських настроїв, особливо серед молоді, соціальна нестабільність.
Кадрова безпека підприємства: загрози, ризики, функції та методи управління
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-18) Назарова, Г. В.
Розглянуто засади формування системи кадрової безпеки підприємства, функції та завдання кадрової безпеки в системі управління персоналом, визначені ризики й загрози, пов’язані з діяльністю персоналу. Сформована система заходів по управлінню кадровою безпекою та запобіганню ризиків обумовлених персоналом.
Теорія людського капіталу: зародження, еволюція ідей та дискусія про призначення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-18) Мельничук, Д. П.
У статті проаналізовано внесок нобелівських лауреатів у розробку ідей теорії людського капіталу, а також викладено результати дослідження тих причин та обставин, що сприяли її зародженню та стрімкому розвитку.
Фактори ефективності функціонування людського капіталу на мезоекономічному рівні та його впливу на соціально-економічний розвиток регіону
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-19) Хромов, М. І.
У статті визначено загальні наукові принципи дослідження процесу стратегічного управління та методологічна база стратегії розвитку людського капіталу мезоекономічного рівня. Виконано аналіз факторів ефективності функціонування регіонального людського капіталу.
Особливості формування корпоративної соціальної відповідальності бізнесу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-21) Зоря, Тетяна Михайлівна
Розглянуто особливості формування корпоративної соціальної відповідальності як невід’ємної складової розвитку бізнесу і підприємництва. Виявлено основні проблематичні моменти, форми реалізації та пріоритетні напрями розвитку цього процесу.
Застосування соціального аудиту в контексті соціально відповідального бізнесу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-23) Романюк, М. Д.
У статті досліджено поняття соціального аудиту та його значення у розвитку соціально відповідального бізнесу. На підставі проаналізованих наукових розвідок досліджено застосування соціального аудиту для вітчизняного бізнесу як ключового фактору у забезпеченні сталого розвитку суспільства.
Розвиток трудового потенціалу: стратегічні пріоритети
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-24) Мельничук, О. П.
У статті проаналізовано особливості сучасного стану розвитку трудового потенціалу. Зазначено стратегічні пріоритети розвитку трудового потенціалу країни.