Випуск № 1(7)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1(7) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 69
Results Per Page
Sort Options
Item Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, AnatoliiДосліджено проблематику міждисциплінарного підходу в найширшому його розумінні. Розглянуто принципово нові завдання у царині міждисциплінарної практики стосовно науки про працю, яка має передбачити синергію споріднених наук, зростаючу взаємодію, взаємне збагачення на методологічному, інструментальному рівні. Обґрунтовано думку про те, що майбутнє наукових досліджень та економічної освіти за міждисциплінарністю.Item Освіта для населення третього віку як сучасний демоекономічний імператив(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Курило, І. О.; Аксьонова, С. Ю.Обґрунтовано необхідність пріоритетного розвитку системи освіти для літніх людей в умовах прогресуючого демографічного старіння. Освітуа для населення третього віку розглянуто у контексті підвищення конкурентоспроможності літніх працівників та як засіб соціальної адаптації й інтеграції осіб похилого віку. Проаналізовано особливості навчальної та творчої активності літніх осіб в Україні, стан освіти для літніх і перспективи її розвитку.Item До питання про витрати роботодавця на утримання робочої сили(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-15) Куліков, Генадій ТимофійовичУ статті проаналізовано фактичні витрати роботодавців на утримання робочої сили. Обґрунтовано доцільність формування самостійної групи витрат на утримання робочої сили.Item Демотивація праці у мотиваційній концепції ієрархії потреб(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-25) Кошовий, Б.-П. О.У статті досліджено поняття демотивації праці, простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. У сучасній науковій думці простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Автор доводить існування необхідності доповнення даної концепції поняттям демотивації праці.Item Оцінка забезпечення гідної праці в Україні за фундаментальними індикаторами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-02-20) Дорош, О. В.У статті проведено оцінку фундаментальних індикаторів забезпечення гідної праці за такими блоками показників, як можливості щодо зайнятості, достатні заробітки та продуктивна зайнятість, безпечна праця. Виявлено резерви та запропоновано напрями підвищення рівня забезпечення гідної праці в Україні.Item Соціальні пільги в Україні: аналітичний огляд(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-03-11) Куценко, Тамара Федорівна; Kutsenko, Tamara; Бондар, М. Ю.; Bondar, M.У статті здійснено аналітичний огляд діючої системи соціальних пільг з точки зору: оцінки їх фінансового забезпечення за категоріями пільговиків і за видами послуг; аналізу їх фінансового навантаження на бюджет і ВВП України.Item Підтримка діяльності суб’єктів сільгоспгосподарювання в розвинених країнах як засобу забезпечення їх функціонування у формальному секторі економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-03-11) Бондарчук, К. П.У статті досліджено механізми, основні заходи підтримки суб’єктів сільгоспвиробництва в зарубіжних країнах для запобігання їх функціонуванню у неформальному секторі та адаптації позитивного досвіду в Україні.Item Сучасні підходи щодо визначення рівня соціальної згуртованості суспільства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-14) Кирилюк, Володимир ВікторовичУ статті розглянуто основні сучасні підходи щодо вимірювання рівня соціальної згуртованості суспільства. Відображено генезис формування та характеристики ключових соціальних індикаторів соціальної згуртованості суспільства.Item Методологічні та прикладні засади визначення економічних втрат від професійного дисбалансу на ринку праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-18) Маршавін, Юрій МиколайовичУ статті обґрунтовано методологічні засади та інструментарій визначення економічних втрат через невідповідність підготовки персоналу у професійно-технічних і вищих навчальних закладах вимогам ринку праці. З огляду на відсутність потрібних статистичних даних запропоновано низку спрощень і припущень, які дають можливість, використовуючи державну та адміністративну статистику України, розрахувати розмір економічних втрат від професійного дисбалансу на ринку праці (за порядком величини1).Item Оптимізаційне забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-18) Тужилкіна, О. В.Визначено місце технології управління персоналом у системі менеджменту промислового підприємства та уточнено взаємозв’язки її складових, запропоновано технологію аналізу структури персоналу промислового підприємства, обґрунтовано методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства.Item Інноваційно-інформаційне забезпечення відтворення людського капіталу в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-23) Гаман, Галина ВолодимирівнаУ статті визначено складові структури ефективності інвестицій у людський капітал, умови новітньої інноваційно-інвестиційної державної політики, що здатна забезпечити формування, відтворення та управління людським капіталом на інвестиційній основі і посилити роль чинників інформаційного суспільства.Item Вплив людського капіталу на розвиток підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-14) Дмитрук, Сергій МиколайовичУ дослідженні розглянуто методику аналізу людського капіталу підприємства та вплив удосконалення управління людським капіталом на результати діяльності підприємства.Item Управління соціальними інноваціями в контексті завдань ефективного розвитку та використання людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-15) Семикіна, А. В.Розглянуто сутність людського капіталу та чинники його розвитку і використання. Обґрунтовано потребу трансформації визначальних чинників впливу за допомогою соціальних інновацій. Розкрито сутність соціальних інновацій, необхідність управління соціальними інноваціями. Розроблено схему управління соціальними інноваціями.Item Оцінка національного рівня розвитку КСВ у Євросоюзі та Україні. Досвід для України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-19) Даниленко, Олена АвксентіївнаУ статті критично досліджено досвід Євросоюзу та України щодо оцінки національного рівня розвитку КСВ, можливості практичного застосування досвіду ЄС у цьому питанні для України, а також запропоновано авторське доповнення переліку індикаторів для оцінки рівня розвитку країни в аспекті КСВ.Item Методологічні засади організаційно-економічного механізму професійного навчання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-20) Гемма, М. Д.У статті розглянуто організаційно-економічні аспекти професійного навчання працівників на виробництві. Запропоновано теоретико-методологічні підходи щодо визначення напрямків реформування організаційно-економічного механізму професійного навчання.Item Дослідження перспектив розвитку атипових форм зайнятості соціологічними методами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-21) Вонберг, Тетяна ВікторівнаРозглянуто проблеми нестандартних форм зайнятості. Обґрунтовано необхідність та актуальність їх дослідження. Представлено результати проведеного соціологічного опитування роботодавців та безробітних. Виокремлено чинники, які сприяють виникненню та розвитку атипових форм зайнятості. Запропоновано шляхи розвитку нестандартних форм зайнятості.Item М’які фактори управління змінами у сфері соціально- трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-21) Петрова, Ірина ЛеонідівнаСтаття розкриває підхід автора до управління змінами у сфері соціально-трудових відносин, заснований на застосуванні м’яких факторів управління. Останні спрямовані на інформаційну, організаційну, комунікаційну й соціально-психологічну підтримку учасників змін з метою формування нової якості взаємовідносин у трудовому процесі.Item Мотивація ефективного професійного розвитку науково-педагогічних працівників(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23) Печенюк, А. В.Здійснено аналіз ефективності діяльності аспірантури і докторантури в Україні як основних форм професійного розвитку науково-педагогічних працівників. Визначено статті недоотримання вигод через відхилення від визначених термінів роботи над дисертаційними дослідженнями у розрізі суб’єктів мотивації до професійного розвитку. Побудована оптимальну модель науково-педагогічної кар’єри. Оцінено матеріальні втрати від несвоєчасного захисту дисертаційних робіт і присвоєння вчених звань.Item Модель якості трудового життя інноваційного працівника в новій економіці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23) Рябоконь, Іван ОлександровичСтаттю присвячено формуванню та розвитку індивідуальних якостей суб’єктів інноваційної праці в умовах нової економіки. Автором проведено аналіз і визначено якості інноваційного працівника в сфері трудового життя. Визначено роль і місце ціннісних орієнтацій інноваційного працівника у формуванні якості трудового життя.Item Концептуальні підходи до дефініцій поняття «міграція»(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23) Побулавець, Н. Л.У статті розглянуто проблему визначення поняття «міграція». На основі аналізу праць дослідників, які вивчали процеси міграції, запропоновано систематизацію концептуальних підходів до змісту поняття міграції у широкому та вузькому значеннях.