Recent Submissions

  • Вплив символів і знаків на людську свідомість у трудових і навчальних процесах 

    Панькова, А. Д. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22)
    У статті розглянуто вплив символів та знаків на людину та її трудову діяльність. Виявлено необхідність відповідального ставлення всіх членів суспільства до оточуючої символіки, особливо до корпоративної атрибутики, логотипів ...
  • Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь 

    Галешова, Е. И. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22)
    У рамках даної статті оцінено вплив кадрової діяльності на успішність функціонування організацій в Республіці Білорусь. Оцінку дано на основі думки працівників кадрових служб організацій Республіки Білорусь. За результатами ...
  • Особливості структури управлінського персоналу в державній службі України 

    Баско, А. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-09-03)
    У статті проведено дослідження структури державних службовців. Виявлено особливості у структурі управлінського персоналу державної служби за критеріями категорій посад, рівнем освіти та стажем державної служби.
  • Управлінський персонал споживчої кооперації: стан та перспективи розвитку 

    Глущенко, О. І. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-09-02)
    У статті досліджено наявність управлінського персоналу у підрозділах Полтавської облспоживспілки. Проведено групування і районування за рангом середньої наявності управлінського персоналу.
  • Інтеграція ключових компетенцій персоналу для підвищення ефективності його діяльності 

    Глушко, Т. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-28)
    Проведено аналіз науково-методичних джерел. Наведено погляди вчених на сутність поняття «інтеграція». Розглянуто поняття інтеграції «бізнес-компетенції» організації та поняття інтеграції ключових компетенцій персоналу.
  • Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства 

    Гуцал, О. П. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-03)
    У статті розглянуто основний інструмент реалізації бюджетування — бюджет, його види, форми та методи розробки. Досліджено особливості та структуру бюджету витрат на персонал. На основі аналізу складових бюджету витрат на ...
  • Напрямки реформування соціального діалогу в Україні 

    Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bogdan; Ильченко, Богдан Валерьевич (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-23)
    У статті висвітлено досвід реформування соціально-трудових відносин у країнах ЄС, проведено аналіз проблем і напрямків удосконалення соціального діалогу в Україні.
  • Щодо оцінки якості роботи кадрових служб 

    Польова, В. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-27)
    У статті обґрунтовано необхідність впровадження системи збалансованих показників ефективності для оцінки якості роботи кадрових служб / відділів на підприємстві з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності та концепцій ...
  • Сучасні підходи щодо визначення рівня соціальної згуртованості суспільства 

    Кирилюк, Володимир Вікторович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-14)
    У статті розглянуто основні сучасні підходи щодо вимірювання рівня соціальної згуртованості суспільства. Відображено генезис формування та характеристики ключових соціальних індикаторів соціальної згуртованості суспільства.
  • Управління соціальними інноваціями в контексті завдань ефективного розвитку та використання людського капіталу 

    Семикіна, А. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-15)
    Розглянуто сутність людського капіталу та чинники його розвитку і використання. Обґрунтовано потребу трансформації визначальних чинників впливу за допомогою соціальних інновацій. Розкрито сутність соціальних інновацій, ...
  • Концептуальні підходи до дефініцій поняття «міграція» 

    Побулавець, Н. Л. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23)
    У статті розглянуто проблему визначення поняття «міграція». На основі аналізу праць дослідників, які вивчали процеси міграції, запропоновано систематизацію концептуальних підходів до змісту поняття міграції у широкому та ...
  • Демографічні чинники та їх вплив на відтворення трудового потенціалу України 

    Баб’як, Г. П. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-20)
    У статті здійснено аналіз демографічної ситуації в Україні. Виявлено вплив демографічних чинників на відтворення трудового потенціалу держави. Подано шляхи подолання кризових демографічних явищ.
  • Модель якості трудового життя інноваційного працівника в новій економіці 

    Рябоконь, Іван Олександрович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23)
    Статтю присвячено формуванню та розвитку індивідуальних якостей суб’єктів інноваційної праці в умовах нової економіки. Автором проведено аналіз і визначено якості інноваційного працівника в сфері трудового життя. Визначено ...
  • Вплив людського капіталу на розвиток підприємства 

    Дмитрук, Сергій Миколайович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-14)
    У дослідженні розглянуто методику аналізу людського капіталу підприємства та вплив удосконалення управління людським капіталом на результати діяльності підприємства.
  • Оцінка забезпечення гідної праці в Україні за фундаментальними індикаторами 

    Дорош, О. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-02-20)
    У статті проведено оцінку фундаментальних індикаторів забезпечення гідної праці за такими блоками показників, як можливості щодо зайнятості, достатні заробітки та продуктивна зайнятість, безпечна праця. Виявлено резерви ...
  • Методологічні засади організаційно-економічного механізму професійного навчання 

    Гемма, М. Д. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-20)
    У статті розглянуто організаційно-економічні аспекти професійного навчання працівників на виробництві. Запропоновано теоретико-методологічні підходи щодо визначення напрямків реформування організаційно-економічного механізму ...
  • Мотивація ефективного професійного розвитку науково-педагогічних працівників 

    Печенюк, А. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-23)
    Здійснено аналіз ефективності діяльності аспірантури і докторантури в Україні як основних форм професійного розвитку науково-педагогічних працівників. Визначено статті недоотримання вигод через відхилення від визначених ...
  • Страховий захист ключового персоналу підприємства 

    Залєтов, Олександр Миколайович; Zaletov, O. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-16)
    У статті досліджено сутність страхування ключового персоналу підприємства, визначено основні та супутні ризики підприємства, пов’язані з діяльністю ключового персоналу, встановлено особливості андерайтингу страхування ...
  • Формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку 

    Калина, Алла Василівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-23)
    У статті запропоновано підхід до формування організаційно-економічного механізму стимулювання праці в умовах нестабільного економічного розвитку. Розглянуто показники, які можуть бути використані з цією метою, а також ...
  • Організаційно-економічні проблеми стимулювання професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ України 

    Згалат-Лозинська, Л. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25)
    У статті визначено основні організаційно-економічні проблеми стимулювання професійної діяльності працівників органів внутрішніх справ України. Проаналізовано структуру грошового забезпечення особового складу. Сформульовано ...

View More