Випуск № 1(7)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1(7) by Title
Now showing 1 - 20 of 69
Results Per Page
Sort Options
Item Building employee engagement through professional development(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-20) Juchnowicz, M.; Danilewicz, D.The purpose of the article is to show the importance of professional development for the level of engagement, as an important argument justifying the interest of employers in professional career management, including investment in development. An important role is also played by the appropriate organisational culture enhancing the creation of effective professional development programs. The article presents theoretical considerations and the results of the own research.Item Аналіз підходів до трактування рівня життя населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-11) Красномовець, В. А.Проведено аналіз теоретичних підходів до визначення категорії рівня життя населення та здійснено короткий аналіз еволюції підходів до рівня життя. Виокремлено основні ключові поняття багатопланової категорії рівня життя у контексті соціально-економічних відносин.Item Благодійність як прояв соціальної відповідальності: стан і перспективи розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-12) Дейч, М. Є.У статті розглянуто благодійність у контексті соціальної відповідальності. Показано специфіку благодійності в українському суспільстві. Обґрунтовано доцільність залучення потенціалу благодійництва до формування соціальної відповідальності в суспільстві методами соціального інвестування, запропоновано основні напрями таких інвестицій.Item Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-03) Гуцал, О. П.У статті розглянуто основний інструмент реалізації бюджетування — бюджет, його види, форми та методи розробки. Досліджено особливості та структуру бюджету витрат на персонал. На основі аналізу складових бюджету витрат на персонал вдосконалено існуюче визначення бюджету витрат на персонал.Item Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22) Галешова, Е. И.У рамках даної статті оцінено вплив кадрової діяльності на успішність функціонування організацій в Республіці Білорусь. Оцінку дано на основі думки працівників кадрових служб організацій Республіки Білорусь. За результатами дослідження побудовано рейтинг факторів, що сприяють і перешкоджають успішної діяльності організацій Республіки Білорусь.Item Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Брінцева, Олена ГригорівнаУ статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні за основними соціально-економічними індикаторами, визначено напрями його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.Item Вплив людського капіталу на розвиток підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-14) Дмитрук, Сергій МиколайовичУ дослідженні розглянуто методику аналізу людського капіталу підприємства та вплив удосконалення управління людським капіталом на результати діяльності підприємства.Item Вплив символів і знаків на людську свідомість у трудових і навчальних процесах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22) Панькова, А. Д.У статті розглянуто вплив символів та знаків на людину та її трудову діяльність. Виявлено необхідність відповідального ставлення всіх членів суспільства до оточуючої символіки, особливо до корпоративної атрибутики, логотипів і брендів. Розкрито сутність впливового позитивного знаку «АллатРа», наведені приклади його використання у логотипах компаній. Надано результати доброго впливу знаку на суспільство.Item Головні аспекти інноваційної розбудови системи безперервної освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-21) Никифоренко, В. Г.; Іванова, Л. В.У статті розглянуто питання інноваційного формування системи безперервної освіти. Узагальнено сучасний досвід організації безперервної освіти у розвинених країн. Визначено основні аспекти інноваційного формування системи безперервної освіти.Item Демографічні аспекти соціальної стратифікації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-09-05) Звонар, В. П.У статті здійснено комплексний теоретичний аналіз соціально-демографічної стратифікації як явища. Зроблено акцент на вивченні гендерного, вікового, шлюбно-сімейного, поселенського аспектів такої стратифікації. Вказані аспекти досліджено крізь призму двох різних трактувань соціальної стратифікації як терміну: традиційного (ієрархічного) та менш поширеного — нейтрального, без позначення статусної різниці у соціальній взаємодії.Item Демографічні чинники та їх вплив на відтворення трудового потенціалу України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-20) Баб’як, Г. П.У статті здійснено аналіз демографічної ситуації в Україні. Виявлено вплив демографічних чинників на відтворення трудового потенціалу держави. Подано шляхи подолання кризових демографічних явищ.Item Демотивація праці у мотиваційній концепції ієрархії потреб(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-25) Кошовий, Б.-П. О.У статті досліджено поняття демотивації праці, простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. У сучасній науковій думці простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Автор доводить існування необхідності доповнення даної концепції поняттям демотивації праці.Item Диверсификация как эффективный инструмент формирования организационной культуры(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-20) Иванова, Е. В.В статье обосновывается актуальность и необходимость учета индивидуальных различий работников при формировании организационной культуры. Автором представлен подход изменения существующей организационной культуры, позволяющий раскрыть потенциал работников и выявить резервы роста эффективности деятельности организации.Item До питання мотивації персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Червінська, Любов ПетрівнаРозглянуто деякі аспекти мотивації персоналу. Приділено увагу структуризації основних чинників формування мотиваційного механізму. Зокрема, зовнішніх, пов’язаних з матеріальним стимулюванням та умовами праці і внутрішніх — з психологічними особливостями працівників.Item До питання про витрати роботодавця на утримання робочої сили(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-15) Куліков, Генадій ТимофійовичУ статті проаналізовано фактичні витрати роботодавців на утримання робочої сили. Обґрунтовано доцільність формування самостійної групи витрат на утримання робочої сили.Item Дослідження перспектив розвитку атипових форм зайнятості соціологічними методами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-21) Вонберг, Тетяна ВікторівнаРозглянуто проблеми нестандартних форм зайнятості. Обґрунтовано необхідність та актуальність їх дослідження. Представлено результати проведеного соціологічного опитування роботодавців та безробітних. Виокремлено чинники, які сприяють виникненню та розвитку атипових форм зайнятості. Запропоновано шляхи розвитку нестандартних форм зайнятості.Item Дослідження сучасного стану житлово-комунального господарства Донецької області(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-10) Ільїн, С. В.Стаття присвячена дослідженню сучасних тенденцій функціонування житлово-комунального господарства як важливої складової соціальної інфраструктури Донецької області. Проаналізовано показники забезпеченості населення житлом, водопровідною та каналізаційною мережею, газифікацією. Запропоновано напрями вдосконалення сучасного стану житлово-комунального господарства Донецької області.Item Духовно-моральний розвиток суспільства — основа соціальної безпеки та важіль розвитку трудового потенціалу держави(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-15) Кучин, С. П.У статті досліджено сутність і сучасний стан соціальної безпеки держави. Акцент зроблено на вивченні проблем духовно-морального розвитку суспільства. До переліку загроз національній безпеці України запропоновано додати нові загрози в напрямі швидкої втрати державою соціально-культурного та духовно-морального потенціалу нації.Item Заробітна плата — основа добробуту населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-18) Будько, І. О.У статті проаналізовано стан і динаміку розміру заробітної плати. Досліджено купівельну спроможність заробітної плати. Розкрито особливості впливу заробітної плати на різні соціально-економічні процеси. Визначено пріоритетні напрямки подальшого регулювання питань оплати праці.Item Кадрова безпека — основа економічної безпеки підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-20) Кравченко, В. О.У статті розглянуто питання кадрової безпеки підприємства як основи економічної безпеки підприємства. Систематизовано підходи щодо визначення сутності поняття «кадрова безпека. Визначено зовнішні та внутрішні фактори виникнення загрози для кадрової безпеки підприємства. Сформульовано інноваційні ролі.