Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том І
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток. Том І by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 71
Results Per Page
Sort Options
Item Ознаки екологічної та соціальної відповідальності бізнесу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012) Костенко, Микола АнатолійовичРозглянуто поняття соціальної відповідальності бізнесу та наведено приклади соціально та екологічно безвідповідальної господарської діяльності. Сформульовано ознаки екологічної та соціальної відповідальності бізнесу.Item Наукові засади формування концептуальної моделі творчого управління в сфері праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-10) Комар, Ю. М.; Комар, В. Ю.Проведено обґрунтування наукових засад формування концептуальної моделі творчого управління у сфері праці.Item Соціальна відповідальність: еволюція системної парадигми(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-05) Звонар, В. П.У статті проаналізовано особливості формування соціальної відповідальності як системної наукової категорії з урахуванням соцієтальних рис головних історичних і з акцентом на важливості соціальних норм.Item Гідна праця в забезпеченні стійкої соціальної динаміки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-06) Герасименко, Оксана ОлександрівнаРозглянуто генезис концепції гідної праці. Здійснено критичний аналіз базових індикаторів гідної праці. Визначено перспективи реалізації принципів гідної праці в контексті забезпечення стійкої соціальної динаміки в Україні.Item Роль человеческого капитала в устойчивом развитии туризма(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-10) Дорохова, Н. В.В статье приведен анализ места и роли человеческого капитала в обеспечении устойчивого развития туристического бизнеса.Item До питання оцінки стану соціально-трудової сфери на регіональному рівні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Бібікова, В. В.У статті розглядається проблема формування системи індикаторів для оцінки стану соціально-трудової сфери на регіональному рівні. Проаналізовано методичні підходи до проведення моніторингу соціально-трудової сфери. Запропоновано систему напрямів і базових показників для оцінки стану соціально-трудової сфери регіону.Item Инновационные подходы к управлению мотивацией персонала в системе здравоохранения(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Дашкова, Е. С.В статье раскрыты проблемы мотивации работников здравоохранения, проведена диагностика действующих систем мотивации этой сферы и представлены инновационные подходы к их решению.Item Тенденції зміни зайнятості в країнах Європейського Союзу в кризових умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Калініна, С. П.У статті досліджено тенденції зайнятості в країнах ЄС. Проведено аналіз структурних змін у зайнятості населення Євросоюзу.Item Трансформація структури зайнятості населення України: перспективи розвитку гнучких форм організації праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Азьмук, Н. А.У статті досліджено динаміку трансформації структури зайнятості населення України. Розглянуто особливості неформальної зайнятості та самостійної зайнятості. Визначено характерні ознаки та обґрунтовано позитивні і негативні аспекти е-лансу в Україні.Item Професійно значущі якості фахівця з управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11) Компанієць, Володимир МиколайовичСтаттю присвячено визначенню поняття «професійно значущі якості» та формулюванню переліку професійно значущих якостей фахівця з управління персоналом.Item Стан виплати заробітної плати в контексті формування організаційно-правового механізму її регулювання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-12) Кравченко, О. О.Статтю присвячено дослідженню стану виплати заробітної плати за трьома типами підприємств: економічно активних, економічно неактивних і підприємств-банкрутів у контексті формування організаційно-правового механізму її регулювання в сучасних умовах розвитку національної економіки.Item Соціальний капітал підприємств сфери послуг як основа їх конкурентних переваг(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-12) Бойко, М. М.У статті досліджено проблеми впливу соціального капіталу на формування конкурентних переваг підприємств, які працюють у сфері послуг. Визначено структуру та механізм впливу системи соціальних взаємозвязків, результатом діяльності якої є зростання чисельності лояльних споживачів послуг фірми як її абсолютна конкурентна перевага.Item Детінізація оплати праці в контексті розвитку соціальної відповідальності в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-13) Грішнова, Олена Антонівна; Дрига, Є. І.Досліджено причини високого рівня тінізації оплати праці в Україні. Запропоновано шляхи та стимули виведення заробітних плат з «тіні» як для працівників, так і для роботодавців. Наголошено на значенні соціальної відповідальності у вирішенні цих проблем.Item Гідна праця та соціальна відповідальність(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-14) Дейч, М. Є.Проаналізовано роль соціальної відповідальності як необхідної передумови реалізації концепції гідної праці в сучасних умовах соціально-економічного розвитку, основи стандартизації соціальної відповідальності та базові пріоритети в сфері праці. Визначено найважливіші напрями розвитку соціальної відповідальності та її стандартизації в Україні.Item Новые направления деятельности служб персонала в условиях конкурентной экономики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-14) Бунтовская, Л. Л.Рассмотрена проблема изменения роли и направлений деятельности HR-менеджмента в условиях развития рыночных отношений, обоснованы новые подходы к работе служб персонала.Item Роль корпоративної соціальної відповідальності у процесі сталого розвитку суспільства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-14) Кицак, Тарас Григорович; Коваленко, Іван ФедоровичУ статті розглянуто сутність концепції корпоративної соціальної відповідальності та її роль у процесі сталого розвитку суспільства. Досліджено особливості розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні. Визначено основні напрями розвитку КСВ в українському бізнес-середовищі.Item Как повысить производительность и оплату труда в России на основе инноваций и социального партнёрства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-15) Генкин, Б. М.; Десятко, Д. Н.; Зарукина, Е. В.Показано, что в реальных условиях современной России рыночная конкуренция не может обеспечить существенный рост производительности труда и заработной платы рабочих и специалистов. Предложена система мер, направленных на повышение заинтересованности собственников, руководителей и всего персонала предприятий в создании и реализации новых технологий, обеспечивающих рост производительности и оплаты труда.Item Молодь на ринку праці регіону: проблеми та шляхи їх вирішення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Дяків, О. П.Молодь на ринку праці регіону: проблеми та шляхи їх вирішення. У статті висвітлено проблеми безробіття молоді в регіоні, досліджено особливості її працевлаштування, а також запропоновано шляхи зниження рівня молодіжного безробіття.Item Еволюція концепцій людського капіталу в процесі генезису економічного мислення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Гаман, Галина ВолодимирівнаУ статті досліджено концепції людського капіталу, визначено їх відмінність від концепцій людського розвитку, обумовленого еволюційними поглядами на людину та особливістю їх економічного мислення, а також сформульовано особливості формування складових людського капіталу та ефективність їх інвестування.Item Вдосконалення соціально-трудових відносин в Україні в контексті концепції гідної праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17) Дорош, О. В.Стаття присвячена основним проблемам у сфері соціально-трудових відносин, вирішення яких пов’язано з комплексною імплементацією взаємозв’язаних індикаторів концепції гідної праці залежно від галузі, регіону та сфери діяльності.