• Наука про працю і соціально-трудові відносини: становлення, начала теоретико-методологічного оновлення 

  Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatoliy (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-17)

  У статті розглянуто здобутки науки про працю і соціально-трудові відносини, проблеми дальшого розвитку наукового забезпечення стійкої економічної й соціальної динаміки. Акцентується увага на необхідності оновлення ...

• Статистичний аналіз маятникової трудової міграції в Україні 

  Купець, О. В. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31)

  У роботі оцінено масштаби маятникової трудової міграції в Україні у 2004—2010 рр. на основі вибіркових обстежень населення з питань економічної активності, а також проаналізовано основні напрями переміщень мігрантів за ...

• Проблеми формування механізму професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу та напрями його удосконалення 

  Кузнецова, Наталія Богданівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-31)

  У статті визначено основні проблеми формування механізму професійного розвитку людських ресурсів інноваційного типу в умовах становлення економіки знань і напрями його вдосконалення.

• Роль служби персоналу в забезпеченні кадрової безпеки організації 

  Красномовець, В. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-29)

  Визначено роль служби персоналу в забезпеченні кадрової безпеки організації. Проаналізовано елементи кадрової стратегії ХХI ст. і розглянуто чинники кадрової безпеки в діяльності служби персоналу.

• Трудова адаптація персоналу як складова кадрової політики в сучасних умовах 

  Крючко, О. С. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-20)

  Стаття присвячена формуванню первинної та вторинної трудової адаптації персоналу як складової кадрової політики на підприємствах в умовах ринкової трансформації економіки України. Визначено сутність, цілі та чинники ...

• Стан виплати заробітної плати в контексті формування організаційно-правового механізму її регулювання 

  Кравченко, О. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-12)

  Статтю присвячено дослідженню стану виплати заробітної плати за трьома типами підприємств: економічно активних, економічно неактивних і підприємств-банкрутів у контексті формування організаційно-правового механізму її ...

• Організаційно-економічні та соціальні аспекти трансформації праці в сучасних умовах 

  Костишина, Т. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-27)

  У статті розглядаються організаційно- економічні та соціальні аспекти трансформації праці на підприємствах споживчої кооперації в умовах її ринкового розвитку. Визначено динаміку мотивів працівників до ефективної праці та ...

• Вдосконалення мотивації персоналу ІТ-підприємства 

  Кокарєв, І. В.; Коваль, Т. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-23)

  Дослідження присвячене питанням розробки і використання методичних підходів до формування системи мотивації персоналу на ІТ- підприємствах.

• Актуальні напрями модернізації соціальнотрудових відносин в Україні 

  Кравцова, Т. Г. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-20)

  У статті викладено основні напрями і завдання модернізації соціально-трудових відносин у сучасних умовах; обґрунтовано необхідність зростання ролі держави в реформуванні трудової сфері в контексті інтенсифікації інтеграційних ...

• Пріоритетні напрямки реформування системи соціальних пільг в Україні 

  Коцур, А. С.; Островерхов, В. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-20)

  У статті висвітлено особливості сучасної системи соціальних пільг і запропоновані шляхи її оптимізації.

• Ознаки екологічної та соціальної відповідальності бізнесу 

  Костенко, Микола Анатолійович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012)

  Розглянуто поняття соціальної відповідальності бізнесу та наведено приклади соціально та екологічно безвідповідальної господарської діяльності. Сформульовано ознаки екологічної та соціальної відповідальності бізнесу.

• Професійно значущі якості фахівця з управління персоналом 

  Компанієць, Володимир Миколайович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-11)

  Статтю присвячено визначенню поняття «професійно значущі якості» та формулюванню переліку професійно значущих якостей фахівця з управління персоналом.

• Наукові засади формування концептуальної моделі творчого управління в сфері праці 

  Комар, Ю. М.; Комар, В. Ю. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-04-10)

  Проведено обґрунтування наукових засад формування концептуальної моделі творчого управління у сфері праці.

• Социально-трудовые отношения: индивидуализация и cоциокультурная доминанта 

  Колосова, Р. П.; Стальнова, Ю. О. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-23)

  Основными трендами современного развития рынка труда является гибкость и индивидуализация социально-трудовых отношений. Если первый из названных вопросов получил в научном сообществе достаточно полное освещение, то второй ...

• Компетентнісні засади моделювання діяльності менеджера з персоналу 

  Кожан, Тамара Олексіївна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-22)

  У контексті Національної рамки кваліфікацій розглядаються поняттєво-термінологічний апарат застосування компетентнісного підходу в управлінні персоналом, дескриптори s поведінкові індикатори компетенцій, класифікація ...

• Методы комплексного исследования человеческого капитала в структуре трудового потенциала 

  Ковалев, В. Н.; Атаева, Е. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-20)

  Статья посвящена проблемам комплексного исследования человеческого капитала в структуре трудового потенциала. Раскрыты методы стоимостной оценки уровня, эффективности использования, структуры, ценности, учета, стимулирования, ...

• Роль корпоративної соціальної відповідальності у процесі сталого розвитку суспільства 

  Кицак, Тарас Григорович; Коваленко, Іван Федорович (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-14)

  У статті розглянуто сутність концепції корпоративної соціальної відповідальності та її роль у процесі сталого розвитку суспільства. Досліджено особливості розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Україні. ...

• Особливості застосування психодіагностичного інструментарію в управлінні персоналом 

  Кир’янова, Олена Вікторівна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-06-13)

  У статті висвітлено основні психодіагностичні методики в управлінні персоналом, проаналізовано основні критерії психодіагностичного інструментарію, визначено ключові компетенції та особистісні якості основних категорій ...

• Мотивація та рівні регулювання оплати праці в хлібопекарській галузі України 

  Качан, Є. П.; Коцелко, С. М. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-24)

  У статті розглянуто оплату праці в хлібопекарській галузі як один з методів мотивації праці та рівні регулювання оплати праці.

• Взаимодействие домохозяйств с рынками рабочей силы и образовательных услуг 

  Калиниченко, М. П.; Онищук, А. А. (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2012-05-24)

  В статье определена важность для домохозяйств инвестирования в образование, проведен анализ состояния и тенденций развития рынка образовательных услуг и рынка рабочей силы, подтверждена проблема несбалансированности между ...

View More