2011 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2011 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 45
Results Per Page
Sort Options
Item Дослідження соціально-трудової взаємодії з позицій системного підходу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011) Колядич, Олександр Іванович; Kolyadych, Oleksandr; Погорєлов, Сергій Борисович; Pogorelov, CergiyУ статті розглянуто суть дослідження соцiально-трудової взаємодії з позицій системного підходу з врахуванням інтенсифікації змін суспільства, безперервної трансформації та постійного самопоновлення його підсистем. Виокремлено чинники ефективного функціонування системи соцiально-трудової взаємодії ринкової економіки України та визначено функції цієї системи.Item Корпоративні цінності в контексті соціалізації відносин у сфері праці(ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана", 2011) Кицак, Тарас ГригоровичУ статті визначено сутність корпоративних цінностей та виявлено їх важливу роль у економічній діяльності. Досліджено вплив корпоративних цінностей на процес соціалізації відносин у сфері праці. Проаналізовано тенденції та перспективи розвитку корпоративних цінностей на вітчизняних підприємствах.Item Завдання та методи роботи служби управління персоналом у сучасних умовах економічного розвитку(ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана", 2011) Леонтенко, Ольга МихайлівнаСтаття присвячена методологічним аспектам організації діяльності служби управління персоналом. У статті розглянуто правові, адміністративно-розпорядчі, соціально-економічні та психологічні методи роботи служби управління персоналом, визначено основні завдання служби у забезпеченні формування високопрофесійного та конкурентоспроможного персоналу організації.Item Дослідження системи освіти як головного базового фактору формування людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011) Лук’янченко, Н. Д.; Хромов, М. І.У роботі досліджено діючу систему освіти в контексті визначення її ролі в процесі формування людського капіталу. Виконано комплексний, системний аналіз ефективності змін, що відбулися в організації освітньої діяльності, в тому числі за рахунок розширення самостійності навчальних закладів. Визначені недоліки діючого порядку оцінки шкільних знань і вступу до вищіх навчальних закладів. Запропоновано власне бачення реформування освітнього процесу і оптимальних шляхів майбутньої професійної самовизначеності особи.Item Підвищення ефективності регіональних інноваційних систем шляхом формування і розвитку людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-14) Калина, Алла ВасилівнаВ умовах розвитку ринкових відносин важлива роль відводиться людському капіталу, як основному чиннику розвитку виробництва. Від того, як буде побудована модель управління всіма видами капіталів, значною мірою буде залежати ефективність інноваційних систем, незалежно від того, на якому рівні передбачено їх дію.Item Управління розвитком науково-педагогічних працівників: теоретичні підходи до трактування суті(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-18) Печенюк, А. В.У статті обґрунтовано необхідність управління розвитком науково-педагогічних працівників. Узагальнено теоретичні підходи до трактування суті управління розвитком науково- педагогічних працівників вищих навчальних закладів.Item Сучасні теорії, концепції та стилі лідерства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-20) Мягкова, О. В.У статті визначено сутність лідерства та розглянуті основні підходи до його вивчення. Досліджено основні концепції та стилі лідерства у ретроспективі. На основі узагальнення існуючих стилів, концепцій і моделей запропоновано визначення «лідера».Item Державна політика захисту прав трудових мігрантів в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-20) Біль, М. М.Сформульовано суть дефініції державної політики захисту прав трудових мігрантів. Обґрунтовано актуальність питання регулювання імміграційних процесів для України, зокрема через виділення основних груп ризиків. Здійснено розподіл пріоритетних напрямків державного впливу на імміграційні процеси в розрізі функцій державного управління. Проведено огляд нормативно-правового поля регулювання імміграційних процесів в Україні.Item Оцінка впливу загальноекономічних показників на інституціональну архітектоніку сфери забезпечення зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-20) Шейгас, І. О.Визначено поняття інституціональної архітектоніки сфери забезпечення зайнятості та проведено оцінку впливу загальноекономічних показників на інституціональну архітектоніку, що в результаті дає можливість охарактеризувати її стан та виявити існуючі інституціональні деформації, причини їх виникнення, можливі напрямки їх виправлення.Item Особистість у системі управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-21) Колпаков, М. В.У статті викладено соціально-психологічні особливості управління розвитком особистості людини в різних концептуальних підходах. Обґрунтовано необхідність використання акмеологічних знань у процесі управління функціонування й розвитку особистості людини.Item Дослідження пріоритетів суспільного мотивування трудової активності населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-21) Міщук, Г. Ю.На основі визначеної системи чинників досліджено пріоритетні потреби населення та рівень їх задоволеності. Виявлено, що у суспільному мотивуванні окремі матеріальні потреби поступаються вагомістю соціально-психологічним потребам: у справедливості розподілу результатів праці, диференціації заробітної плати, якісній професійній освіті. Рівень задоволення потреб свідчить про значний соціально-психологічний дискомфорт населення.Item Компенсаційна система стимулювання праці — дієвий засіб розвитку виробництва(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-22) Бережний, В. М.; Шевченко, І. Ю.У статті висвітлюється розроблена авторами універсальна методика створення ефективної системи стимулювання праці на сільськогосподарськом підприємстві, яка основана на компенсації працівникам частини їх витрат. Впроваджена в практичну діяльність, ця система дала економічно та соціально ефективні результати, що слугувало основою для підвищення конкурентоспроможності даного підприємства.Item Дослідження попиту та пропозиції на робочу силу в Дніпропетровській області(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-22) Мазіна, М. М.У статті розглянуто українські тенденції ринку праці. Приведено основні показники попиту та пропозиції ринку праці Дніпропетровської області. Обґрунтовано необхідність комплексного аналізу та прогнозування попиту на робочу силу.Item Удосконалення організації управління регіональним ринком праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-25) Василичев, Д. В.; Трифонов, Г. Ф.; Капліна, О. Г.В умовах гострої необхідності інтенсифікації виходу економіки України з фінансової кризи пропонується вдосконалення організації та регулювання регіонального ринку праці. Для підвищення інтелектуалізації суспільної праці потрібно вдосконалити регіональну організаційну систему управління трудовими ресурсами. Пропонується підвищити конкурентоспроможність та ефективність використання трудових ресурсів на основі активізації використання науково-практичних, навчально-освітніх та організаційно-методичних можливостей вищих навчальних закладів.Item Доходи населення як показники соціальної справедливості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-26) Кисіль, Л. Н.; Петенко, І. В.В статті розкрито якісні зміни в умовах життя населення країни в період фінансово- економічної кризи. А також виявлено причини та наслідки розповсюдження бідності в Україні, структура доходів населення, визначено концепцію державної політики доходів у перспективі.Item Методологічні основи механізму забезпечення робітничими кадрами промислових підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-26) Ткачук, В. О.Обґрунтовано використання терміну організаційно-економічний механізм. Визначено структуру й стан організаційно-економічного механізму забезпечення робітничими кадрами промислових підприємств України.Item Тенденции изменения уровня и качества жизни населения Азербайджанской республики: экономический рост, направленный на преодоление бедности(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-26) Алиев, У. Т.У статті розглянуто питання зміни рівня і якості життя населення Азербайджанської Республіки залежно від економічного зростання. Шляхом порівняльного аналізу даних за країнами СНД показано, що за відповідної державної політики результати економічного зростання призвели до суттєвого зниження бідності в Азербайджані.Item Характеристика трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-05) Красномовець, В. А.У статті проаналізовано особливості трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості. Обґрунтовано переваги та недоліки даної форми зайнятості. Охарактеризовано особливості відносин між суб’єктами ринку праці при дистанційній зайнятості залежно від способу оформлення відносин. Розглянуто особливості управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості.Item Використання результатів атестації в управлінні розвитком персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-05) Савченко, Василь АнтоновичАналізуються причини, що знижують результативність проведення атестації персоналу в організаціях. Пропонуються заходи щодо підвищення результативності атестації в управлінні розвитком персоналу.Item Добровольчество: інноваційна форма соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-10) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.У межах дослідження добровольчества як інноваційної форми соціально-трудових відносин з позицій комплексного і системного підходів та діалектичного і функціонального методів виділяються основні носії відносин добровольчества. Результати обґрунтовують можливість моделювання інноваційних механізмів добровольчества для подальшого виконання ними функцій, які характерні для соціально орієнтованої економіки.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »