Випуск № 2 (6)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2 (6) by Title
Now showing 1 - 20 of 35
Results Per Page
Sort Options
Item Визначення видів компетенцій менеджера з персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-07-12) Кожан, Тамара ОлексіївнаРозглядаються способи моделювання компетенцій на основі застосування стандартизованих моделей лідируючих компаній, зразків світових стандартів та запропонованих універсальних моделей окремими авторами. Визначені типи і ролі менеджерів з персоналу, побудована рольова постановка менеджера з персоналу та діаграма взаємодії факторів формування рольових компетенцій в контексті аналізу стейкхолдерів. Запропонована класифікація компетенцій у професійній діяльності та визначені види компетенцій менеджера з персоналу.Item Використання інституціональних теорій у визначенні нових функцій профспілок(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-11) Колядич, Олександр Іванович; Kolyadych, Oleksandr; Погорєлов, Сергій Борисович; Pogorelov, SergiyРозглянуто елементи окремих науково-теоретичних концепцій інституціональної теорії з метою визначення нових функцій апарату діяльності профспілкових організацій як суб’єкта економічних та політичних ринків та подальшої переоцінки не тільки форм і методів своєї діяльності, а й ідеології та функцій, які повинні відповідати постіндустріальній стадії його розвитку.Item Вплив інновацій на продуктивність праці: теоретичний аспект дослідження(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-21) Костенко, Т. О.Проаналізовано різні типи інновацій з точки зору їхнього впливу на продуктивність праці. Надано теоретичне узагальнення CDM моделі для оцінки взаємозв’язку інновацій та продуктивності праці. Узагальнено емпіричну літературу стосовно виміру впливу інновацій на зростання продуктивності праці в розвинених країнах та країнах, що розвиваються.Item Громадські об’єднання: законодавче регулювання, нові права і можливості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-06) Білик, Ольга МиколаївнаУ статті розглянуто норми нового Закону України «Про громадські об’єднання» від 22.03.2012 року №4572-17, що набув чинності з 1 січня 2013 року. Акцентується увага на ключових нововведеннях у положеннях нового Закону, відносно попереднього Закону України «Про об’єднання громадян» від 1992 року, який регулював діяльність громадських об’єднань до 2013 року.Item Дослідження практики формування компенсаційної політики на українських підприємствах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-08-11) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаДослідження компенсаційної політики, що використовується на українських підприємствах, проведено з використанням опитування. Дослідження показало, що лише 34 % респондентів задоволені рівнем заробітної плати. Майже половина респондентів вважають систему оплати праці несправедливою. 42 % визнають компенсаційний пакет неконкурентним. Лише 63 % підприємств надають соціальні пакети найманим працівникам.Item Економічна парадигма соціальної відповідальності: розвиток та сучасність(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-09-21) Звонар, В. П.У статті досліджено історичний процес формування і концептуалізації економічних уявлень про соціальну відповідальність. Сформульовано критерії періодизації розвитку її економічної парадигми. Визначено зв’язок цієї парадигми з сучасними концепціями соціально-економічної взаємодії, зокрема, соціальним партнерством, вікіномікою.Item Компетентнісний підхід до організації роботи торговельного персоналу в системі управління продажем підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-05) Данніков, Олег ВолодимировичЗапропонований підхід до управління маркетинговою і збутовою діяльністю підприємства має на меті становлення її торговельної діяльності, як процесу в рамках єдиних маркетингових, комерційних, ринкових та корпоративних цілей і стратегій. Це в свою чергу вимагає відповідних трансформацій якісних і кількісних характеристик торгового персоналу, а саме, формування та розвиток людського капіталу, як найціннішого активу компанії. Адже саме він є одним із головних елементів здійснення програм продажу компанії, оскільки є ланкою, що пов’язує підприємства із споживачами, засобом донесення до них створених маркетингових цінностей, обличчям підприємства, постачальником інформації, шукачем нових ринків і споживачів.Item Консультаційна модель механізму впровадження інноваційних форм інституту зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-29) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.Показано методологію створення та використання консультаційної моделі механізму впровадження інноваційних форм інституту зайнятості, яку представлено у потоковому вигляді та у графічній формі. Дано класифікацію потоків консультаційних послуг механізму, основних функцій та операцій моделі, а також ефекту від її використання.Item Корпоративна соціальна відповідальність і проблеми її сприймання суспільством(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-20) Колот, Анатолій МихайловичРозглядається проблематика становлення концепції корпоративної соціальної відповідальності в умовах сучасних глобальних викликів. Досліджується природа, джерела і наслідки соціально відповідальної діяльності для бізнес-структур. Акцентується увага на суспільній важливості соціально відповідальної діяльності бізнес-організацій. Визначаються перспективи імплементації соціально відповідальної поведінки в корпоративну політику та стратегію стійкого розвитку.Item Корпоративне пенсійне страхування як складова мотиваційного пакету підприємств України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-26) Приказюк, Н. В.Досліджено особливості недержавного пенсійного страхування в Україні. Окреслено тенденції розвитку недержавного пенсійного страхування, що здійснюють Недержавні пенсійні фонди та страхові компанії зі страхування життя. Виявлено можливості поширення корпоративного пенсійного страхування як складової мотиваційного пакету вітчизняних підприємств.Item Креативний менеджмент як підгрунтя розвитку креативних працівників підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-09-18) Вартанова, О. В.; Шестер, І. В.Розкрито сутність поняття «креативний менеджмент», подано концепцію креативного менеджменту підприємства. Визначено якості креативних працівників і класифіковано їхні види.Item Людський розвиток в Україні: демографічний вимір(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-22) Кочума, І. Ю.Стаття присвячена визначенню основних механізмів взаємовпливу демографічних процесів в Україні та розвитку людського потенціалу у трансформаційний і посттрансформаційний періоди та розробці рекомендацій щодо пріоритетних напрямів вирішення демографічних проблем як чинника розвитку людського потенціалу.Item Методичний підхід до визначення адаптивності системи професійного навчання працівників(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-28) Петренко, О. О.У даній статті обґрунтовано методичний підхід до оцінки ступеня адаптивності системи професійного навчання працівників шляхом застосування моделювання структурними рівняннями.Item Методичні підходи до планування роботи науково-педагогічних працівників в умовах трансформації вищої освіти України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-15) Костюкевич, Р. М.; Костюкевич, А. М.Розроблено методичні підходи до планування роботи науково-педагогічних працівників в умовах трансформації вищої освіти України. Запропоновано модель оптимізації обсягів навчальної роботи, що мінімізує ризики різких змін при застосуванні нових методів розподілу ставок та базується на чинних нормативно-правових обмеженнях у системі планування науково-педагогічних кадрів.Item Модель аналізу і прогнозування людського потенціалу в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств споживчої кооперації України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-05) Рудич, Л. В.Стаття присвячена дослідженню людського потенціалу в контексті забезпечення конкурентоспроможності підприємств системи споживчої кооперації України. В статті проаналізовано особливості формування людського потенціалу в системі споживчої кооперації, досліджено взаємозв’язок людського потенціалу з показниками соціально-економічного розвитку системи споживчої кооперації з метою забезпечення його впливу на зростання конкурентоспроможності підприємств.Item Мотивація сертифікації працівників у сфері управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-14) Петюх, Василь Миколайович; Захарченко, Я. Л.Розглянуто цінність і сприйняття процесу сертифікації персоналу працівниками та роботодавцями. Визначено фактори зовнішньої і внутрішньої мотивації до проходження сертифікації в контексті теорії самодетермінації. Особливу увагу приділено характеристикам ефективної системи сертифікації, які також визначають ставлення особи до процесу сертифікації.Item Нематеріальна мотивація як чинник економічної безпеки підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-04) Павлова, І. І.Стаття присвячена дослідженню нематеріальної мотивації працівників підприємства. Розглянуто значення нематеріальної мотивації в забезпеченні економічної безпеки підприємства. Розкрито сутність використання ефективної нематеріальної мотивації на підприємстві.Item Оплата праці як соціальний чинник ефективності трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-12) Студенець, В. О.У статті розглянуто основні соціальні чинники ефективності трудової діяльності. Визначено вплив розміру заробітної плати та її структури на підвищення ефективості трудової діяльності працівників.Item Освітні програми як інструмент впливу на регулювання зайнятості безробітних(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-09-11) Никифоренко, В. Г.; Кравченко, В. О.У статті розглянуто можливості використання освітньої сфери задля регулювання сучасного стану на ринку праці в Україні. Для ефективного впливу освітніх програм на регулювання зайнятості працездатного населення запропоновано використання диференційованих за категоріями працівників комплексних освітніх програм.Item Планування пенсійного забезпечення населення регіону: демографічний та соціально-економічний аспект(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-11) Юрчик, Г. М.Обґрунтовано доцільність прогнозування бюджету Пенсійного фонду (ПФ) на рівні регіону як передумови планування показників пенсійного забезпечення населення. Визначено порядок планування бюджету ПФ у регіоні з урахуванням особливостей його соціально-економічного та демографічного розвитку. Побудовано прогноз бюджету ПФ (на прикладі Рівненської області) та основних показників пенсійного забезпечення громадян.