2013 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2013 рік by Title
Now showing 1 - 20 of 63
Results Per Page
Sort Options
Item Активізація процесу створення нових робочих місць у сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-25) Куліков, Генадій ТимофійовичУ статті досліджено сучасні тенденції і проблеми створення нових робочих місць. Визначено чинники-мотиватори створення нових високотехнологічних робочих місць. Запропоновано заходи по стимулюванню процесу створення високопродуктивних робочих місць. Обгрунтовано необхідність створення статистичної бази про наявність, структуру і рух робочих місць.Item Актуальные вопросы социально-экономического развития общества на основе концепции человеческого развития(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-04-18) Асалиев, А. М.; Шубенкова, Е. В.Рассмотрены основные положения концепции человеческого развития. Выделены актуальные вопросы социально-экономического развития общества, состоящие в усложнении процессов управления общественным развитием, придании им все большей социальной направленности. Исследована категория качества жизни.Item Визначення видів компетенцій менеджера з персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-07-12) Кожан, Тамара ОлексіївнаРозглядаються способи моделювання компетенцій на основі застосування стандартизованих моделей лідируючих компаній, зразків світових стандартів та запропонованих універсальних моделей окремими авторами. Визначені типи і ролі менеджерів з персоналу, побудована рольова постановка менеджера з персоналу та діаграма взаємодії факторів формування рольових компетенцій в контексті аналізу стейкхолдерів. Запропонована класифікація компетенцій у професійній діяльності та визначені види компетенцій менеджера з персоналу.Item Визначення потреби організацій у персоналі як основа для прогнозування та планування його розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-21) Савченко, Василь АнтоновичСтаття присвячена методологічним і методичним аспектам визначення потреби організацій в персоналі як основи для прогнозування та планування його розвитку. Обґрунтовано два альтернативних підходів щодо визначення цієї потреби на мікро- та макрорівні.Item Використання технології метапрограмування у практиці добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-16) Омельченко, Ю. Ю.У статті наводено аналіз поняття метапрограми, здійснено огляд історії вивчення даного питання, представлено стислий опис основних метапрограм. Показано зв’язок між метапрограмним підходом і сучасною практикою добору персоналу в організації.Item Використання інституціональних теорій у визначенні нових функцій профспілок(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-11) Колядич, Олександр Іванович; Kolyadych, Oleksandr; Погорєлов, Сергій Борисович; Pogorelov, SergiyРозглянуто елементи окремих науково-теоретичних концепцій інституціональної теорії з метою визначення нових функцій апарату діяльності профспілкових організацій як суб’єкта економічних та політичних ринків та подальшої переоцінки не тільки форм і методів своєї діяльності, а й ідеології та функцій, які повинні відповідати постіндустріальній стадії його розвитку.Item Вплив інновацій на продуктивність праці: теоретичний аспект дослідження(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-21) Костенко, Т. О.Проаналізовано різні типи інновацій з точки зору їхнього впливу на продуктивність праці. Надано теоретичне узагальнення CDM моделі для оцінки взаємозв’язку інновацій та продуктивності праці. Узагальнено емпіричну літературу стосовно виміру впливу інновацій на зростання продуктивності праці в розвинених країнах та країнах, що розвиваються.Item Громадські об’єднання: законодавче регулювання, нові права і можливості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-06) Білик, Ольга МиколаївнаУ статті розглянуто норми нового Закону України «Про громадські об’єднання» від 22.03.2012 року №4572-17, що набув чинності з 1 січня 2013 року. Акцентується увага на ключових нововведеннях у положеннях нового Закону, відносно попереднього Закону України «Про об’єднання громадян» від 1992 року, який регулював діяльність громадських об’єднань до 2013 року.Item Дослідження поняття «трудовий потенціал» в умовах ринкової економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-18) Ганіч, Л. В.У статті досліджено поняття трудового потенціалу різними вченими економістами. На основі результатів дослідження дано уточнення даного поняття стосовно до умов ринкової економіки.Item Дослідження практики формування компенсаційної політики на українських підприємствах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-08-11) Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаДослідження компенсаційної політики, що використовується на українських підприємствах, проведено з використанням опитування. Дослідження показало, що лише 34 % респондентів задоволені рівнем заробітної плати. Майже половина респондентів вважають систему оплати праці несправедливою. 42 % визнають компенсаційний пакет неконкурентним. Лише 63 % підприємств надають соціальні пакети найманим працівникам.Item Діагностика ефективності професійного навчання в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-04-11) Орлова, А. А.У статті здійснено діагностику ефективності професійного навчання в Україні відповідно до потреб національної економіки, визначені основні протиріччя сучасної системи професійного навчання, сформульовані проблеми її розвитку.Item Економічна парадигма соціальної відповідальності: розвиток та сучасність(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-09-21) Звонар, В. П.У статті досліджено історичний процес формування і концептуалізації економічних уявлень про соціальну відповідальність. Сформульовано критерії періодизації розвитку її економічної парадигми. Визначено зв’язок цієї парадигми з сучасними концепціями соціально-економічної взаємодії, зокрема, соціальним партнерством, вікіномікою.Item Залежність рівня оплати праці від соціально-економічних параметрів на промислових підприємствах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-03-11) Ковальов, В. М.; Фролов, В. О.У статті розкрито методи аналізу і визначення залежності оплати від рівня продуктивності праці і частки заробітної плати у внутрішньому валовому продукті в промисловості Донецького регіону і на окремих його машинобудівних підприємствах.Item Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на авіатранспортних підприємствах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-28) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаУ статті систематизовано нормативно-правове забезпечення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у сфері авіаційних перевезень. Проаналізовано стан колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на авіапідприємствах, що виконують авіаційні перевезення, у 2008—2010 рр., і проблеми у цій сфері, які проявилися протягом 2011—2013 рр. і призвели до банкрутства деяких провідних вітчизняних авіакомпаній.Item Компетентнісний підхід до організації роботи торговельного персоналу в системі управління продажем підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-05) Данніков, Олег ВолодимировичЗапропонований підхід до управління маркетинговою і збутовою діяльністю підприємства має на меті становлення її торговельної діяльності, як процесу в рамках єдиних маркетингових, комерційних, ринкових та корпоративних цілей і стратегій. Це в свою чергу вимагає відповідних трансформацій якісних і кількісних характеристик торгового персоналу, а саме, формування та розвиток людського капіталу, як найціннішого активу компанії. Адже саме він є одним із головних елементів здійснення програм продажу компанії, оскільки є ланкою, що пов’язує підприємства із споживачами, засобом донесення до них створених маркетингових цінностей, обличчям підприємства, постачальником інформації, шукачем нових ринків і споживачів.Item Компетентнісні засади підготовки фахівців у контексті євростандартів освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-20) Кожан, Тамара ОлексіївнаУ контексті євростандартів освіти розглянуто опис результатів навчання у термінах Дублінських дескрипторів відповідно до Рамки кваліфікацій Європейського простору вищої освіти; розглянуто форми засвоєння знань, умінь і навичок як першого результату навчання та опис сформованих компетенцій як другого результату навчання; запропонована схема взаємозв’язку параметрів Дублінських дескрипторів з результатами навчання та описом оволодіння компетенціями.Item Консультаційна модель механізму впровадження інноваційних форм інституту зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-29) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.Показано методологію створення та використання консультаційної моделі механізму впровадження інноваційних форм інституту зайнятості, яку представлено у потоковому вигляді та у графічній формі. Дано класифікацію потоків консультаційних послуг механізму, основних функцій та операцій моделі, а також ефекту від її використання.Item Корпоративна соціальна відповідальність і проблеми її сприймання суспільством(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-11-20) Колот, Анатолій МихайловичРозглядається проблематика становлення концепції корпоративної соціальної відповідальності в умовах сучасних глобальних викликів. Досліджується природа, джерела і наслідки соціально відповідальної діяльності для бізнес-структур. Акцентується увага на суспільній важливості соціально відповідальної діяльності бізнес-організацій. Визначаються перспективи імплементації соціально відповідальної поведінки в корпоративну політику та стратегію стійкого розвитку.Item Корпоративне пенсійне страхування як складова мотиваційного пакету підприємств України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-10-26) Приказюк, Н. В.Досліджено особливості недержавного пенсійного страхування в Україні. Окреслено тенденції розвитку недержавного пенсійного страхування, що здійснюють Недержавні пенсійні фонди та страхові компанії зі страхування життя. Виявлено можливості поширення корпоративного пенсійного страхування як складової мотиваційного пакету вітчизняних підприємств.Item Креативний менеджмент як підгрунтя розвитку креативних працівників підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-09-18) Вартанова, О. В.; Шестер, І. В.Розкрито сутність поняття «креативний менеджмент», подано концепцію креативного менеджменту підприємства. Визначено якості креативних працівників і класифіковано їхні види.