Випуск № 1 (5)
Browse by
Recent Submissions
-
Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин на авіатранспортних підприємствах
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-28)У статті систематизовано нормативно-правове забезпечення колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин у сфері авіаційних перевезень. Проаналізовано стан колективно-договірного регулювання соціально-трудових ... -
Інноваційні підходи до управління розвитком національного людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-07-04)У статті розглянуто еволюцію методологічних підходів до визначення ролі людського фактору в економічному розвитку через призму категорійного апарату від уявлень про трудові ресурси, трудовий потенціал до трактування сутності ... -
Підвищення стимулюючої ролі витрат на екологічну безпечність виробництва
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-01-21)У статті запропоновано новий метод стимулювання екологічної діяльності персоналу машинобудівних підприємств, який визначають за такими його параметрами: податок на прибуток; витрати на екологічні заходи; рівень фонду ... -
Совершенствование системы мониторинга социально-экономической дифференциации региона
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-12)В статье рассмотрена сущность мониторинга социально-экономической дифференциации региона. Предложена система мониторинга социально-экономической дифференциации региона, которая включает ядро, подсистемы методологического ... -
Діагностика ефективності професійного навчання в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-04-11)У статті здійснено діагностику ефективності професійного навчання в Україні відповідно до потреб національної економіки, визначені основні протиріччя сучасної системи професійного навчання, сформульовані проблеми її розвитку. -
Формування інтелектуального капіталу в банківській сфері
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-04-21)У статті визначено особливості трудової діяльності в банківській сфері, запропоновано новий метод обчислення інтелектуального капіталу та відображено динаміку формування інтелектуального капіталу провідних банків України. -
Використання технології метапрограмування у практиці добору персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-16)У статті наводено аналіз поняття метапрограми, здійснено огляд історії вивчення даного питання, представлено стислий опис основних метапрограм. Показано зв’язок між метапрограмним підходом і сучасною практикою добору ... -
Ринок праці як індикатор вимог до трудового потенціалу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-21)У статті обґрунтовано необхідність перегляду державою організаційного, економічного, фінансового, правового та інших механізмів розвитку трудового потенціалу в системі професійної та вищої освіти. Оцінено можливості сучасного ... -
Устойчивое развитие региональных рынков труда Республики Беларусь
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-29)В статье разработана концепция устойчивого развития рынка труда. Определена система показателей для оценки уровня устойчивого развития региональных (локальных) рынков труда. Проведен их сравнительный анализ по областям ... -
Оцінювання масштабів і наслідків тіньової зайнятості в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-20)Досліджено сутність та альтернативні методи вимірювання тіньової зайнятості. Оцінено масштаби та соціально-економічні наслідки тінізації зайнятості населення в Україні. -
Формування лідерських компетенцій у фахівців економічного профілю
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-06)У статті розглянуто проблему формування лідерських компетенцій у фахівців економічного профілю. -
Подолання бідності — ключова проблема розвитку людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-27)У статті розкрито проблему бідності населення як найбільшу перепону розвитку людського капіталу, наводить основні її причини і фактори впливу, особливості вітчизняного ринку та світові дослідження, а також зазначає можливі ... -
Ментальність української нації як складова соціально-економічної поведінки в умовах розвитку неокапіталізму початку ХХІ ст.
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-15)Обґрунтовуються: дефініції «менталітет» і «ментальність» у контексті з категорією «соціально-економічна поведінка» з урахуванням історичного та географічного факторів; ментальність сприйняття соціалістичної та капіталістичної ... -
Підвищення інноваційної сприйнятливості в контексті розвитку трудового потенціалу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-05-30)Визначено сутність інноваційної сприйнятливості як чинника розвитку трудового потенціалу. Обґрунтовано, що формування інноваційного економічного мислення є передумовою підвищення інноваційної сприйнятливості трудового ... -
Формування економічних передумов соціального захисту сільського населення від безробіття
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-22)У статті проаналізовано стан зайнятості сільського населення України, окреслено шляхи формування економічних передумов його соціального захисту від безробіття. -
Дослідження поняття «трудовий потенціал» в умовах ринкової економіки
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-02-18)У статті досліджено поняття трудового потенціалу різними вченими економістами. На основі результатів дослідження дано уточнення даного поняття стосовно до умов ринкової економіки. -
Особливості мотивації працівників банку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-04-18)У статті визначено теоретичні аспекти мотивації праці працівників банківських структур, запропоновано заходи мотивації до праці формувати на основі системного підходу та застосовувати різні форми мотивації. -
Системна організація соціально відповідальної діяльності партнерів у сфері зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-28)У статті розглянуто проблеми забезпечення відповідальної діяльності соціальних партнерів у сфері зайнятості, обґрунтовано необхідність активації інституціонального підходу до її регулювання на основі ефективного використання ... -
Соціалізація та десоціалізація відносин між працею і капіталом як тенденція розвитку соціально-трудових відносин на рубежі ХХ—ХХІ століття
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-06-19)У статті розглянуто теоретичні аспекти сутності соціалізації та десоціалізації відносин у сфері праці та заходи щодо забезпечення соціалізації відносин між працею і капіталом на сучасному етапі формування нової парадигми ... -
Проблеми відтворення медико-біологічної компоненти якості трудового потенціалу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2013-03-28)Стаття присвячена визначенню проблем відтворення медико-біологічної компоненти якості трудового потенціалу України. Звертається увага на те, що вагоме значення в удосконаленні цього процесу мають відіграти реформи в галузі ...
RSS 1.0